Як правильно зробити запис у трудову книжку?

[Оксана БК]

Спасибо!!

А если у Ивановой Контракта на уравління ТОВ"Б" нет???

Иванова и есть власник

[Andry]

Сообщение от Оксана БК

Иванова и есть власник

Контракт должен быть все равно:

з керівником підприємства укладається договір (контракт), в якому визначаються строк найму, права, обов'язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади та інші умови найму за погодженням сторін

Иначе может возникнуть ситуация, когда при смене владельцев директора сменить будет невозможно

[Trishka]

Сообщение от Andry

Контракт должен быть все равно...

Я бы не была столь категоричной. Все зависит от того, что написано в уставе предприятия.
Достаточно часто встречается следующее:

... директор товариства обирається з числа учасників товариства або призначається загальними зборами на умовах контракту...

Тем более, если Иванова суть единственный участник.
Где-то мы уже рассматривали вопрос наличия контракта с директором, который является и собственником

[Наталья Р]

Сообщение от Trishka

Где-то мы уже рассматривали вопрос наличия контракта с директором, который является и собственником

В этой теме:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=16068

[Оксана БК]

СПАСИБО ВСЕМ ОГРОМНОЕ!!!!
Перечитаю Устав, очевидно там есть пункт об условиях назначения директора.

[Ялинка]

Разве вопрос стоял о том, где мы найдём такого работника/ов? У нас есть несколько человек, которые периодически так и работают - раз в 3 месяца на время ежегодного отпуска основного работника... Есть факт - такие работники есть и они имеют желание у нас работать. Вопрос был каким образом это дело оформить, вот в чём интерес...

Я то все правильно понял....
Непонятно мне одно: какая формулировка будет в приказе о приеме этого человека - "принять на должность...(какую?!) на время отпусков и больничных других работников (каких?!)

Вроде уже 2 раза подробности описывала... Отпуска и больничные разных людей с разными должностями. Например, то уборщицы, то младшей медсестры (по сути няни), то прачки, то ещё что-нибудь в таком роде, где труд неквалифицированный... Не приказ, а приказЫ о приёме-увольнении-переводе, масса записей в ТК... С небольшими перерывами... ДЛя того, чтобы потом принять на место декретчицы в итоге.

Поэтому я и задаю такой вопрос - возможно, кто-нибудь сталкивался с такой же или похожей ситуацией и есть наработки о том, как лучше поступить в таком случае?



Судя по всему, никто не сталкивался...

[Andry]

Сообщение от Ялинка

Отпуска и больничные разных людей с разными должностями. Например, то уборщицы, то младшей медсестры (по сути няни), то прачки, то ещё что-нибудь в таком роде, где труд неквалифицированный... Не приказ, а приказЫ о приёме-увольнении-переводе, масса записей в ТК...
Поэтому я и задаю такой вопрос - возможно, кто-нибудь сталкивался с такой же или похожей ситуацией и есть наработки о том, как лучше поступить в таком случае?

На практике на время отпуска сотрудника выполнение его обязанностей обычно возлагают на одного из его коллег. Но если вы решили принимать человека каждые три месяца по срочному договору на должность то уборщицы, то младшей медсестры, то прачки, то ещё что-нибудь в таком роде на время отпуска основного работника - ваше право, но записи в таком случае в ТК делать необходимо (за исключением тех случаев, когда принимаете работника по совместительству). Иного законом не предусмотрено...

[Ялинка]

Andry, благодарю за разъяснение. Если бы каждые три месяца... Если бы... А то ведь каждые 3-4 недели на протяжении 4-6 месяцев...

[Andry]

Сообщение от Ялинка

Andry, благодарю за разъяснение. Если бы каждые три месяца... Если бы... А то ведь каждые 3-4 недели на протяжении 4-6 месяцев...

Так не мучайтесь - введите в штат еще одну должность, и этот работник и будет у вас подменять всех во время их отпусков, если уж по другому поступить невозможно

[Ялинка]

У нас другой случай. Ведомственное госпредприятие.