Як правильно зробити запис у трудову книжку?

[kathrun]

Добрый день! У меня слегка не стандартная ситуация. Может, кто то посоветует, как быть.
На фирме произошла смена директора и старому директору надо вернуть трудовую, но запись сделать не могу, так как ситуация такая
Человек принят на работу 06.04.10 (запись в трудовой)
А 01.12.10 его назначают директором совсем другой фирмы (в приказе ни где не указано, что это совместительство) и, соответственно, записи в трудовой не.
29.02.12 он уволился со своей основной работы (так же, запись в трудовой), а на след. день
01.03.12 устроился на другую основную работу и уволился
01.10.12 (тоже, две записи в трудовой)
и до февраля 2013 года он числился директором на фирме.
Теперь уволился и просит сделать запись в ТК.
Подскажите пожалуйста, как можно занести запись о том, что он все это время был директором фирмы?
Заранее огромнейшее СПАСИБО!

[Шутюр баад]

изложите яснее ситуацию, пожалуйста.
Есть запись в трудовой:
с 06.04.10 директор в ТОВ "№1" итд.

[kathrun]

в трудовой записи:
с 06.04.10 по 29.02.12 - сотрудник в ТОВ 1
с 01.03.12 по 01.10.12 - сотрудник в ТОВ 2

а с 01.12.10 по 01.02.13 - директор в ТОВ 3 ( в трудовой никакой записи нет, но просит, что бы внесли)

[Шутюр баад]

ндааа((
уже- никак.
что можно: внести запись, 01.10.12 по 01.02.13 директор ТОВ № 3 и Выдать справку в 3 экземплярах ( на бланке, с мокрой печатью), что Иванов И.И работал директором ТОВ № 3 с 01.12.10 по 01.10.12 по совместительству, а с 01.10.12 по 01.02.13 - по основному месту работы( пусть подколет к трудовой) ( объяснение директора для тех, кто проявит интерес--- не считал нужным просить делать запись о совместительстве ))

вариант 2 более (муторный):
(((если есть доступ к предприятию 2))
в ОК ТОВ № 2 отменить последнюю запись, на основании письма ТОВ № 3 внести данные о работе по совместительству, сделать запись по новой. параллельно переделать документацию ТОВ № 3, исходя из необходимости уволить/принять дира по документам. ( при этих телодвижениях надо внимательно учитывать налоги).

[kathrun]

А подскажите еще, от чьего имени должна быть выписана справка о совместительстве? Директор сам на себя должен написать и подписаться? и каким числом выписывать?

[Andry]

Справка должна быть выписана не от имени директора, а от имени предприятия, на котором работает совместитель, а подписана должна быть или директором, или другим лицом, которому предоставлены соответствующие полномочия - заместителем директора, начальником отдела кадров, например, или главбухом. Каким числом выписывать - выписывайте датой подписания справки, это ни на что не влияет.
Кстати, директор вполне сам может себе выписать справку и подписаться, это ничем и никем не запрещено.

[Оксана БК]

Добрый день, коллеги!
Нужна Ваша помощь. Кто знает как правильно сделать записи в трудовой книжке гражданке "Ивановой" если:

1. В октябре 2011 года Иванова стала учредителем компании"А"и по приказу генеральным директором , о чем есть запись в трудовой книжке.
2. В феврале 2013 она же стала учредителем еще одной компании "Б" и по приказу назначена на должность директора.
3. Компания "А" будет закрываться, то есть до конца февраля все сотрудники будут уволены и приняты в компанию "Б", кроме Ивановой-ген.директора. Она должна числиться до тех пор пока компания "А" окончательно не закроет свою деятельность.

Возможно ли совместительство для Ивановой и какая последовательность записей в трудовой должна быть??

Заранее спасибо

[Andry]

Итак, Иванова:
1) Принята в компанию «А» на основную работу ген.директором, запись в трудовой есть.
2) Принята в компанию «Б» директором по совместительству, запись в трудовую в данном случае можно внести по его желанию (а можно и не
вносить) в компании «А» на основании справки из компании «Б».
3) Совместительство возможно, при этом абсолютно все равно, в какой фирме она работает на основной работе, а в какой - по совместительству.
4) После полной ликвидации компании «А» (предоложим, 20 мая 2013г.) Иванова уволится из обеих компаний, на следующий день будет принята в
компанию «Б» на основную работу.

Порядок внесения записей в трудовую я рекомендовал бы такой:
00.10.2011 Принята ген.директором в компанию «А».
20.05.2013 С 00.02 2013 по 20.05.2013 работала директором компании «Б» по совместительству
20.05.2013 Уволена из копании «А» (в случае, если Иванова решит не делать в трудовую книжку запись о совместительстве, то эта запись не
производится)
21.05.2013 Принята на должность директора в компанию «Б»

[Оксана БК]

Спасибо, большое за ответ!!!!!
.... и еще
В протоколе общего собрания Участников компании "Б" зафиксировано, что Иванова назначается директором.
Приказ№1 о назначении будет выглядеть так??

Наказ№1
з особового складу
від "07"лютого2013р. м. Київ
про призначення директора

Я, Іванова О.В., приступаю до обов`язків Директора ТОВ"Б" за сумісництвом з 07 лютого 2013р., відповідно до протоколу загальних
зборів Учасників ТОВ"Б" №1 від 05.02.2013р.

Директор
ТОВ"Б" Іванова О.В.

[Andry]

Товариство з обмеженою відповідальністю "Б"
Наказ №1
з особового складу
07лютого2013 р. м. Київ

про призначення директора

Приступаю до обов`язків Директора ТОВ"Б" за сумісництвом з за контрактом з 07 лютого 2013 року по 06 лютого 2018 року на умовах неповного робочого дня – дві години щодня (понеділок-п’ятниця, з 16.00 до 18.00) з посадовим окладом 000000 грн. та оплатої праці пропорційно відпрацьованому часу
Підстава: Протокол зборів Учасників ТОВ"Б" №1 від 05.02.2013р.
Контракт на управління Товариством № 1 від 05.07.2013р.

Директор О.В.Іванова

Согласно ст.65 Хозяйственного кодекса с директором должен заключаться контакт:

Стаття 65. Управління підприємством
3. Для керівництва господарською діяльністю підприємства власник (власники) або уповноважений ним орган призначає (обирає) керівника підприємства.
4. У разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), в якому визначаються строк найму, права, обов'язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін