![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#11 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 15.10.2008 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 27
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Iren@, спасибо большое за ответ. Наверное так и сделаем. 
		
		
		
		
		
		
		
	Просто как обычно хочется побыстрее))) Вот и подумала, может кто из завсегдатаев форума сталкивался с подобным вопросом. Еще раз спасибо.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#12 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 19.07.2007 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 3,200
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 2,629 
	
		
			
				Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			По ЗУ "Про звернення громадян" центральные органы обязаны в течение 30 дней ответить. Лучше письмо отвезти лично (вижу, вы в Киеве находитесь), почти неделю сэкономите.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#13 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 18.10.2007 
				
				
				
					Сообщений: 24
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Мой вопрос касается сезонного трудового договора.   Сезонная работа длится не более  6 месяцев. Человека приняли на сезонную работу с 1 апреля по 30 сентября ровно на 6 месяцев, но 30 сентября выпало, например, на субботу. Как выдавать работнику трудовую и какое число проставлять в книге движения трудовых?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#14 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 29.03.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 4,177
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 5,182 
	
		
			
				Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом  
		
		
		
		
		
		
		
	Строки виникнення і припинення трудових прав та обов'язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями. Строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку. Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця. Строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня. Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: |  Наталья Р (08.08.2011)  | 
		
| 
			
			 | 
		#15 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 13.03.2012 
				
				
				
					Сообщений: 30
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 8 
	
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Добрий день! Нам необхідно прийняти на роботу гардеробників на шість місяців з 15.10.12 по 15.04.13. Підскажіть, будь ласка, чи відносяться гардеробники до сезонних працівників? В списках сезонних робітників і сезонних галузей я посади гардеробника не знайшла. Як правильно нам їх оформити - на сезонну роботу чи по строковому трудовому договору терміном на 6 місяців?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#17 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 07.07.2008 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 681
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1,242 
	
		
			
				Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Может пригодится. Здесь о сезонных и временных работниках и оплате их труда.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: |  Мотя (16.10.2012)  | 
		
| 
			
			 | 
		#18 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 13.03.2012 
				
				
				
					Сообщений: 30
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 8 
	
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Дякую за допомогу!
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#19 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 05.02.2013 
				
				
				
					Сообщений: 16
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			В октябре 2011 года были приняты кочегары на время отопительного периода, затем в апреле по заявлению их перевели подсобными рабочими, затем в октябре 2012 года снова кочегарами. Этой весной руководство хочет их уволить в связи с окончанием отопительного сезона. Возможно ли это?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#20 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 07.07.2008 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 681
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1,242 
	
		
			
				Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |