СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
 |
|
|
Опции темы |
23.01.2013, 20:29
|
#181 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
на рік складається графік так, щоб за цей період збереглася норма тривалості робочого часу. Хоча у місяцях відхилення від місячних норм допускається. Працівнику кожного місяця виплачується все одно оклад.
А вартість години роботи в святковий день = оклад/місячну норму |
|
|
|
23.01.2013, 21:19
|
#182 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
А если отработан не полный месяц - по какой формуле будете считать?
|
|
|
|
|
23.01.2013, 21:39
|
#183 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
по такій же. Якщо працівник відпрацював 8 годин у святковий день за своїм графіком роботи, то доплата буде:
оклад/місячну норму*8 |
|
|
|
|
23.01.2013, 22:01
|
#184 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Извините, я не правильно спросила: по какой формуле рассчитаете зарплату: оклад 2000, норма 160, часов по графику 172, фактически отработал - 168, учетный период - год.
|
|
|
|
|
23.01.2013, 22:11
|
#185 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
якщо у нього складений графік на рік, який дорівнює нормі робочого часу за рік, то будь яке недопрацювання цього графіку з причини хвороби, відпустки і т.д. призводить до пропорційного зменшення окладної частини. Таким чином, оклад = 2000/172*168
|
|
|
|
|
23.01.2013, 23:42
|
#186 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
24.01.2013, 00:15
|
#187 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
оплату за роботу у святковий день оплачується виходячи із норми за місяць. А оклад - виходячи із норми за рік. Бо,наприклад, цьому працівникові у наступному місяці складено графік тривалістю 152 години, хоча норма - 168, то ми все одно платимо йому оклад.
Наведу ще один приклад. 2 працівника при змінному режимі роботи з однаковими окладами в один і той же місяць відпрацювали 8 годин у святковий день. Однак у одного працівника графік 180 год, а у іншого - 160. Виходить що за роботу у святковий час одному працівникові потрібно заплатити менше, а другому більше. Як же їм потім пояснити, чому у них різна оплата? немає справедливості. Адже працівники не винні, що графіки їм складені з різною тривалістю, виходячи із особливостей змінної роботи |
|
|
|
|
24.01.2013, 12:37
|
#188 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Зинуля, Вы экзаменуете или просвещаетесь?
|
|
|
|
|
24.01.2013, 12:40
|
#189 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Думаю, Зинуля хочет докопаться до сути с помощью наводящих вопросов.
|
|
|
|
|
| Метки |
| Рабочее время, Суммированный учет |
| Опции темы | |
|
|
