Для тех, кому за 20, или Что делать, когда 30+...

[Rimusato]

Тема актуальная.
Это подтверждает и дискуссия топов на Линкедин
"Есть ли "жизнь" после 50-ти? .. или сага про возрастных кандидатов."
http://www.linkedin.com/groupAnswers...3WC0clH9FlKlw1

[НиЛ]

Кстати, недавно на эту тему попалась статья.
Но почему-то мнение читателей в комментариях не совпали с мнением психолога.
Вот статья, кому интересно.

[Rimusato]

Сообщение от НиЛ

Кстати, недавно на эту тему попалась статья.
Но почему-то мнение читателей в комментариях не совпали с мнением психолога.

Психолог свое "мнение" должен основывать на "мнениях читателей".
Статистика называется.
Если же она начинает "творить", то это - ее личное мнение и оно равно одному мнению "пересичного" читателя.

[Iren@]

Сообщение от Ялинка

На данный момент времени у меня на работе такая ситуация и есть. Мне в помощь взяли дядечку за 50 лет на 0,5 ставки по совместительству. ... Дядечка наш с большим опытом работы кадровиком и работает по основному месту работы нач...

Так у вас, оказывается, помощник с большим опытом работы есть? Это с которым вы не нашли должность "секретарь-машинистка" в классификаторе профессий? Похоже, вы можете рассчитывать только на себя и на помощь форума.

[bantser]

Сообщение от НиЛ

Кстати, недавно на эту тему попалась статья.
Но почему-то мнение читателей в комментариях не совпали с мнением психолога.
Вот статья, кому интересно.

Не втримавсь від цитування:

"После 35 лет мы начинаем более трезво, спокойно и взвешенно смотреть на жизнь. Очень редко у кого сохраняется юношеский задор и дерзость в достижении целей. Большинство наших амбиций исчезает. Вместо стремления реализовать свои мечтания, человек начинает ценить комфортное пребывание на работе, хочет иметь нежесткое начальство, как можно мягче график работы, больше зарабатывать и при этом меньше делать. Работодатели называют это просто: сотрудник начинает «висеть».

По-перше, висновок висмоктано з пальця. І не дивуюсь уже, що такими висновками керуються в ейчар-сфері, надививсь...
Для автора, раптом опуститься що ще щось і читати: уважно ставтесь до тих, хто наближається до 40-ка, особливо до чоловіків, бо саме їхній їхній "юношеский задор" може натворити біди, а особливо коли вони роботодавці.
А по-друге, я б не бачив успішного бізнесу, основаного на "юношеском задоре и дерзости в достижении целей". Ну, якщо не про те, щоб стирить що-небудь мова...

[Andry]

Сообщение от bantser

уважно ставтесь до тих, хто наближається до 40-ка, особливо до чоловіків, бо саме їхній їхній "юношеский задор" може натворити біди, а особливо коли вони роботодавці

Золотые слова!
Бездна энергии и отсутствие тормозов - это весьма опасный коктейль...
Чересчур энергичные люди быстро зажигаются, создают кучу суеты но часто потом охладевают, так и не доведя до конца задуманное, зато все озабочены и загружены!

Генерал германского генерального штаба фон Манштейн в свое время выразился так:
“Есть четыре типа офицеров.
Первый тип — это ленивые и глупые. О них не беспокойтесь, они не приносят вреда.
Второй тип — это трудолюбивые и умные. Из них получаются идеальные штабные офицеры,
уделяющие должное внимание любой, даже мельчайшей детали.
Третий тип — это трудолюбивые, но тупые. Эти люди представляют серьезную опасность, от них
нужно избавляться немедленно. Они умудряются всех нагрузить бесполезной работой.
И, наконец, четвертый тип — умные и ленивые. Эти люди должны занимать самые высокие посты”.

[Rimusato]

Сообщение от Andry

И, наконец, четвертый тип — умные и ленивые. Эти люди должны занимать самые высокие посты”.

100%
Это люди с высоким уровнем Лидерства, с несколько завышенной самооценкой и низким признаком трудоголизма.

Не зря люблю фашистов

Да, кстати опять с Линкедина
Andrey Satchkov • Вероника +50065)))
Мы уже где-то обсуждали проблему российских сейлов и пришли к выводу, что наши отделы продаж - порождение типично российской корпоративной культуры , которая в свою очередь с (де) формирована внешней средой.
А вот насчет "умных" и "активных" продаж - это браво))
Я полагаю, что "продавать" начинают ближе к 40 и за (кстати, повторюсь, в западных компаниях большинству феркойферов - за сорок)...до 30 лет сейл "информирует" (набирается переговорной практики, вращаясь где-то на низших уровнях отдела продаж клиента), до 40 сейл часто активно "впаривает" в погоне за оборотом....и нужно время, чтобы начать именно продавать...мудрые переговорщики на уровне топов - это всегда опыт и,уж извините, возраст.

[Rimusato]

Кстати, вот еще по теме...

[Andry]

Сообщение от Rimusato

Кстати, вот еще по теме...

тема интересная, кое-что меня даже развеселило:

Пожилые работники могут говорить и писать полными предложениями, с правильным английским языком. Это полезно в устной и письменной речи с клиентами, а также во внутренних отчетах

Точно подмечено!
Некоторые из них даже как-то умеют выражать свои эмоции без словечек типа "вау!" и "оппа!"

[Rimusato]

Сообщение от Andry

тема интересная, кое-что меня даже развеселило:

Точно подмечено!
Некоторые из них даже как-то умеют выражать свои эмоции без словечек типа "вау!" и "оппа!"

Да неужели?