Отпуск совместителям

[Олеся С.]

не может, т.е. 2г. и более - не порядок!
выгоняйте в отпуск - для этого хороший рычаг - график отпусков,
знаю, есть такие "копцы" отпусков, им просто душу греет, что у них накплено энное кол-во дней, и они оооочень нехотя идут отдыхать

[Nov@]

Олеся С., действительно, проблема многолетнего накопления отпусков решается исключительно графиком отпусков. Если его не было, законодательство не предусматривает правовой схемы "насильно" отправить человека в отпуск. "После драки, кулаками не машут".
Такой вопрос может теперь решатся или по обоюдному согласию или авторитарным (нагибательным) способом, когда начальство ставит работника перед фактом взять отпуск.

[Kseniy@]

Спасибо Вам огромное за помощь!!!!! И еще, а если сотрудник разбил отпуск на несколько частей и в определенный год не использовал все 24 дня, например:
сторудник принят на работу 02.01.2004:
1 отпуск - 13.06.2005 по 19.06.2005
2 отпуск - 15.07.2005 по 24.07.2005
3 отпуск - 26.12.2006 по 01.01.2007
4 отпуск - 09.01.2007 по 22.01.2007
5 отпуск - 06.08.2007 по 13.08.2007
6 отпуск - 01.102008 по 24.10.2008
5 отпуск - 03.07.2007 по 18.07.2007

Вообщем, каша кашей)) Как мне все это рассписать в периодах??? Я запуталась((((

Сообщение от Nov@

Олеся С., действительно, проблема многолетнего накопления отпусков решается исключительно графиком отпусков. Если его не было, законодательство не предусматривает правовой схемы "насильно" отправить человека в отпуск. "После драки, кулаками не машут".
Такой вопрос может теперь решатся или по обоюдному согласию или авторитарным (нагибательным) способом, когда начальство ставит работника перед фактом взять отпуск.

Спасибо Вам!!! У меня такой ситуации не возникнет, будут идти все строго по графику!!!

[Nov@]

В одном периоде 24 к.д.

Если сотрудник, допустим, взял 16 дней, а потом 14 ( в суме 30 дней)
Пишите так:
Отпуск №1: (16 дней)
с 01.02.2012 по 16.02.2012 за период 05.04.2010 по 04.04.2011 (и того в периоде осталось 24-16 = 8 к.д.)

Отпуск №2: (14 дней)
Отпуск с 01.06.2012 по 14.06.2012 (в остаток периода 8 дней не влазит, поэтому разбиваем)

01.06.2012 по 08.06.2012 за период 05.04.2010 по 04.04.2011 = 8 дней
09.06.2012 по 14.06.2012 за следующий период 04.04.2011 по 03.04.2012 = 6 дней
В суме 14 дней отпуска.

[Kseniy@]

А как быть с моей ситуацией...если сотрудник не использовал 24 дня в один период?
Как бы Вы расписали периоды в моей ситуации??? Извините, что надоедаю с этими вопросами, просто хочу разобраться, потому что это касается не только одного сотрудника, мне исправлять и исправлять...((( Вот на этом примере...
1 отпуск - 13.06.2005 по 19.06.2005
2 отпуск - 15.07.2005 по 24.07.2005
3 отпуск - 26.12.2006 по 01.01.2007
4 отпуск - 09.01.2007 по 22.01.2007
5 отпуск - 06.08.2007 по 13.08.2007
6 отпуск - 01.102008 по 24.10.2008
5 отпуск - 03.07.2007 по 18.07.2007 и т. д

Спасибо Вам большое за помощь, кажется, начинает ситуация проясняться!!!

[Kseniy@]

Пожалуйста, помогите мне разобраться еще с одним вопросом
Сотруднику дали отпуск на 24 дня с 01.12.2012 г. по 24.12.2012, но:
14 дней этого отпуска идет на период с 02.01.2010 по 01.01.2011, а
10 дней этого отпуска идет на период с 02.01.2011 по 01.01.2012.

Как мне отобразить это в ПРИКАЗЕ, т.е. какой вид отпуска мне указать:
Например:
Вариант 1: предоставить ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОТПУСК на 24 дня, из которых 14 дней за период с 02.01.2010 по 01.01.2011 и 10 дней за период с 02.01.2011 по 01.01.2012;
или
Вариант 2: предоставить ЧАСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОТПУСКА (14 дней) за период с 02.01.2010 по 01.01.2011 и ЧАСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОТПУСКА(10 дней) за период с 02.01.2011 по 01.01.2012.

Возможно есть другие варианты...

Вопрос в следующем, как правильно это все отобразить в приказе? Зараннее благодарю!!!!

[Nov@]

Первый вариант, только без фразы "из которых". Вообще, советую пользоваться Типова форма N П-3 "НАКАЗ (розпорядження) про надання відпустки" - там предусмотрена разбивка отпуска на два периода.

[Kseniy@]

Благодаря Вам я разобралась с разбивкой, за что Вам большое спасибо!!! В данной ситуации меня больше интересовал вопрос как назвать отпуск ведь не смотря на то, что дали сотруднику 24 дня, 10 дней относится к другому периоду.

И как это отобразить в "особовій картці" указать тоже щорічна основна и ниже указать 14 дней за период 02.01.2010 по 01.01.2011, 10 дней - 02.01.2011 по 01.01.2012. Зараннее спасибо!

[Мотя]

Сообщение от Kseniy@

как назвать отпуск ведь не смотря на то, что дали сотруднику 24 дня, 10 дней относится к другому периоду.

Но, ведь, вид отпуска от этого не поменялся?
Он, все равно, остался ежегодным основным?
Как думаете?

Сообщение от Kseniy@

указать 14 дней за период 02.01.2010 по 01.01.2011, 10 дней - 02.01.2011 по 01.01.2012.

Именно так и указывать.

[Kseniy@]

Спасибо, большое, но, возможно, раз уж на эти 24 дня приходятся разные периоды, то, как вариант в приказе писать "ЧАСТЬ ежегодного отпуска" в такой-то период и "ЧАСТЬ..." в следующий... Т.е. акцент делаю на слове ЧАСТЬ...

Извините, что надоедаю с этими вопросами, просто в разделе виды отпусков найти эту информацию не могу, а разобраться хочется.

Как бы Вы написали в приказе?