![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#181 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 29.03.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 4,177
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 5,182 
	
		
			
				Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#182 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 12.11.2012 
				
				
				
					Сообщений: 134
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 32 
	
		
			
				Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Не знаю что у них за специфика услуг (работ) по договору ГПХ, но учитывая то, что по такому договору ставить цену ниже чем среднерыночную - приравнивается самоубийству, то следует для себя посчитать что для фирмы дешевле: взять работника в штат и ежемесячно платить ему з/п, или работать по договору ГПХ и платить хоть иногда, но приличные деньги за услуги.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#183 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 15.06.2012 
				
				
				
					Сообщений: 12
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 8 
	
		
			
				Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Вариант такой рассматривал, но там нельзя меньше 0,5 ставки, не помню уже. И опять же надо доказывать почему 0,5 а не 1, ведь штат будет из одного человека. Выходом будет устроиться на постоянную основу и совместительство минимум 0,25 ставки, вроде бы, и без записи в трудовую. Но с этим пока сложно. 
		
		
		
		
		
		
		
	Пока хочу рассмотреть вопрос с почасовой оплатой. Потому и спрашивал: "В любом случае, если не затруднит, сориентируйте пож. какие документы должно вести предприятие при часовой оплате труда штатной единицы и где можно качнуть шаблоны и, если можно примера штатного расписания. Еще хотел спросить, или в штатном расписании звучание должности должно соответствовать классификатору профессий или может отличаться." На счет средне рыночного показателя стоимости услуг, с учетом нынешней конкуренции и рейдерских наездов на отрасль, не думаю что цифра шкалит у кого-нибудь.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#184 | ||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 29.03.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 4,177
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 5,182 
	
		
			
				Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 ![]() Цитата: 
	
 ![]() Хм, давайте начнем с прочтения нормативной базы. Статья 56 КЗоТ.  | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#185 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 15.06.2012 
				
				
				
					Сообщений: 12
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 8 
	
		
			
				Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Так в налоговой проконсультировали) Если у кого меньше предупредили что замучают проверками
		 
		
		
		
		
		
		
		
		
			Последний раз редактировалось Мотя; 19.11.2012 в 20:21. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#186 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 29.03.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 4,177
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 5,182 
	
		
			
				Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#187 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 15.06.2012 
				
				
				
					Сообщений: 12
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 8 
	
		
			
				Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Я бы рад в правовом поле, но человеческий фактор на местах отбросить просто невозможно, потому как он тебя все равно найдет. 
		
		
		
		
		
		
		
		
			Спасибо за уделенное время. Последний раз редактировалось Мотя; 19.11.2012 в 20:22. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Creator за это полезное сообщение: |  Шутюр баад (19.11.2012)  | 
		
| 
			
			 | 
		#188 | |
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 12.11.2012 
				
				
				
					Сообщений: 134
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 32 
	
		
			
				Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Во-вторых, угроза - "замучаем проверками" может возыметь успех только тогда, когда у вас есть что проверять и что "откопать", но то уже отдельный разговор и решайте его самостоятельно. Ничего общего с консультацией, которую вы можете получить на форуме - оно не имеет. В-третьих, если ваша совесть чиста и вы не боитесь "безосновательных проверок", то не консультируйтесь в налоговой, а читайте НПА. У вас должно быть своё мнение, даже перед налоговой. Может оффтоп, но однажды, ещё на моей самой первой работе, я пошла в налоговую и меня инспектор проконсультировал, что у нас нарушение (оказалось липовое) и нам надо оплатить штраф на месте. Я пришла к шефу и заявила, что надо оплатить штраф (неопытная дурочка), он спросил что я несу, что за штраф, откуда? Я сказала - меня так в налоговой проконсультировали  
		 | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Nov@ за это полезное сообщение: |  Mardge (19.11.2012)  | 
		
| 
			
			 | 
		#189 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 15.06.2012 
				
				
				
					Сообщений: 12
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 8 
	
		
			
				Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Да у меня все чисто, в принципе. Поймите, я не депутат, не нефтяной магнат, за мной не стоит ни папа, ни спонсор или кто там еще есть, инвестор толстосум со всеми на короткой ноге. 
		
		
		
		
		
		
		
	Я отчетливо понимаю в какой стране я живу и нелепых иллюзий не питаю по этому поводу. Потому не ищу лишних поводов для конфликтов. Мне озвучили мнение, я его принял к вниманию. В позу становиться, не в моем положении. Гнобить меня за это просто, но извините, не конструктивно. У нас в стране работаешь или на глобалистов, или не работаешь. А если че-то рыпаешся, дык это не на долго, в виду чего искать лишних встреч с фискальными органами нет желания. В общем, похоже дискуссия зашла в тупик, извините за беспокойство. И благодарен за представленные мнения.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#190 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |  dautina (19.11.2012), Шутюр баад (19.11.2012)  |