Прием на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

[Mardge]

Сообщение от Andry

И Верховный суд, принял во внимание именно то, что такой отпуск существует в природе, но не в КЗоТе, и решил исправить эту ошибку

Я в шоке, честно говоря. Давайте еще признаем, что существует в природе отпуск родителям, дети которых идут первый раз в первый класс, а еще существует в природе отпуск в понедельник после бурных выходных, и иногда по средам, когда очень плохая погода, список можно продолжать...
Мы тут часто обсуждаем ошибки и маразмы в нормативных документах, а вы зачем-то эту ошибку подхватили...

Сообщение от Andry

Закон допускает такую формулировку

Во-первых, постановление пленума - это не закон. Во-вторых, и в нормативных документах бывают ошибки. Я даже понимаю, откуда ноги растут: статья 179 КЗоТ в редакции 1992 года называется так: Відпустки по вагітності, родах і догляду за дитиною. Т.е. граждане, писавшие постановление пленума, просто переписали это название, даже падеж не изменили. Я уже не говорю о слове "родах", которого нет в украинском языке, и которое, к счастью, потом заменили.
Ну и последнее, виды отпусков устанавливаются только законами, коллективным и трудовым договором. Поэтому если ни в одном законе такого отпуска нет, то это значит, что его нет и "в природе".

А вот еще один нормативный документ:
Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян

И перл из него:

3.11. Якщо мати або інша працююча особа, яка доглядає за хворою дитиною, перебуває у цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці у зв'язку з навчанням

Так что, может признаем существование ежегодного отпуска в связи с обучением?

Это просто ошибка в документе, ориентироваться нужно всегда только на КЗоТ.

[Befis]

Сообщение от Mardge

Я даже понимаю, откуда ноги растут: статья 179 КЗоТ в редакции 1992 года называется так: Відпустки по вагітності, родах і догляду за дитиною.

Вика, !!!


***************
ЗЫ.

Сообщение от Andry

Моя доказательная база строится на том, что мы принимаем работника на срок, который устанавливается по взаимному согласию сторон и который заканчивается при наступлении определенного события.

Мне так кажется, , простите, если что... Что Вы путаете СТД и контракт...

Сообщение от Andry

Когда будете членом Верховного суда, будете писать комменты...

Это кто так решил
Комменты, на которые сослалась dautina, не принадлежат перу членов ВС.

[Мотя]

Ниччо себе..какие тута жаркие споры...
А я все плюшками балуюсь, то бишь - модерирую...

Сообщение от Andry

Я, как аргумент, привел постановление Пленума Верховного суда,

Постановление Пленума Верховного суда - не есть НПА!

Сообщение от dautina

Можете бросаться в меня тапками, но и в этом случае для сотрудника, принятого по СТД на время отсутствия основного ничего не изменится.

Можете и в меня бросить тапки, но я не согласна быть рабыней, принятой на время отсутствия основного и НИКОГДА не уволиться с работы в случае, если основной работник так и не выйдет из отпуска!

Сообщение от Andry

Когда будете членом Верховного суда, будете писать комменты...

Как сказали бы итальянцы: коме пекато - как жаль...
Как жаль, что мы тута не можем писать комменты.....по крайней мере - я...т.к. я не член Верховного суда...

Давайте так: писать приказ и все остальное надо - согласно формулировкам, которые есть в НПА.
Следовать разъяснениям Пленумов или нет - пусть решает СУД!
ПАУ!
И...давайте жить дружно!

[dautina]

Сообщение от Мотя

я не согласна быть рабыней, принятой на время отсутствия основного и НИКОГДА не уволиться с работы в случае, если основной работник так и не выйдет из отпуска!

В СТД, как правило, прописываются и основания (согласно КЗоТа) для преждевременного его расторжения. Поэтому, мы - против рабства!

Сообщение от Мотя

И...давайте жить дружно!

[Мотя]

Сообщение от dautina

В СТД, как правило, прописываются и основания для преждевременного его расторжения.

Какие, кроме перечисленных в КЗоТУ?

Сообщение от dautina

Поэтому, мы - против рабства!

[Andry]

Сообщение от Мотя

Постановление Пленума Верховного суда - не есть НПА! ...Следовать разъяснениям Пленумов или нет - пусть решает СУД!

Так суд уже решил, причем не просто суд, а Верховный суд

[Мотя]

Что решил суд?
Что Постановления являются НПА?

[Andry]

Сообщение от Мотя

Что решил суд?
Что Постановления являются НПА?

Нет, Постановления не являются НПА, но они направлены на ликвидацию существующих пробелов в законодательстве.
Верховный суд решил, что этим Постановлением следует руководствоваться при рассмотрении трудовых споров. Отсюда я делаю вывод, что и я могу принимать это Постановление как пример для подражания и руководство к действию

[Мотя]

Сообщение от Andry

Отсюда я делаю вывод, что и я могу принимать это Постановление

Выводы пусть делает суд!
Иными словами - пусть принимает решение!

[Andry]

Сообщение от Мотя

Выводы пусть делает суд!
Иными словами - пусть принимает решение!

так а я про что!
Верховный суд своим Постановлением разъяснил судам всех инстанций какие именно они должны принимать решения по трудовым спорам по затронутому вопросу.
Неужели вы думаете, что теперь еще какой-либо суд примет еще одно решение о том, какие делать выводы по решению Верховного суда Украины?!
Все уже решено, и суды будут не принимать решение, а исполнять Постановление пленума Верховного суда...