Стажировка работников

[G.Irina]

дуже дякую.
я розумію, що оформити саме "стажування" не можливо.
суть в тому, що працівник, який зараз займає посаду керівника підрозділу А, необхідно перевести, але тимчасово, для того, щоб зрозуміти, чи зможе він обіймати посаду заступника керівника магазину.
Чи можливо написати заяву на тимчасове переведення?

[Befis]

Сообщение от G.Irina

що оформити саме "стажування" не можливо.

Можно, если есть Положение про стажировку.

Сообщение от G.Irina

перевести, але тимчасово, для того, щоб зрозуміти, чи зможе він обіймати посаду заступника керівника магазину.
Чи можливо написати заяву на тимчасове переведення?

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1013

[Indevor]

По тексту форума прочитал что нельзя издавать одним Приказом и о стажировке и об обучении и т.д. Почему?

[Befis]

У Вас такой общий вопрос
О какой стажировке идёт речь? И о каких приказах? Если хотите получить нормальный ответ, то, пожалуйста, задайте правильно вопрос....
Из ЗУ «О высшем образовании» стажировка - это приобретение опыта выполнения задач и обязанностей определенной специальности.
По трудовому законодательству стажировка - это обучение на производстве.
Необходимо также отделять ИС от стажировки, тк стажировка проводится до начала приема на работу, а испытания уже в процессе работы.

[Indevor]

Сообщение от Befis

У Вас такой общий вопрос
О какой стажировке идёт речь? И о каких приказах? Если хотите получить нормальный ответ, то, пожалуйста, задайте правильно вопрос....
Из ЗУ «О высшем образовании» стажировка - это приобретение опыта выполнения задач и обязанностей определенной специальности.
По трудовому законодательству стажировка - это обучение на производстве.
Необходимо также отделять ИС от стажировки, тк стажировка проводится до начала приема на работу, а испытания уже в процессе работы.

Согласен, слишком образно написал.
Я по этой теме в данном форуме часто встречал что пишут следующее: "....на стажировку в производстве необходимо оформлять отдельный Приказ. Приказ (распоряжение) на обучение этого же человека совместно с Приказом на стажировку как бы нельзя совмещать..." Вот и возник у меня вопрос почему? Дело в том что у нас также реализуется система. Отдельно сначало мы Распоряжением направляем человека на обучение по профессии на производство, а потом следом Приказ о его же стажировке. Вот я и подумал: "А почему бы не объеденить эти процессы в один Приказ".

[Мотя]

Сообщение от Indevor

Я по этой теме в данном форуме часто встречал что пишут следующее: "....на стажировку в производстве необходимо оформлять отдельный Приказ. Приказ (распоряжение) на обучение этого же человека совместно с Приказом на стажировку как бы нельзя совмещать..."

Приведите цитату...

[Indevor]

это на столько важно для того чтобы ответить?

[Мотя]

Как хотите...

[Indevor]

Так возможно всетаки получить ответ или нет?
В случае когда Распоряжением направляем работника на производственное обучение, а после этого Приказом на стажировку - возможно ли объединить эти процедуры одним документом, например Приказом?

Сообщение от vasilieva

Шановні професіонали кадрового діловодства!
Скажіть будь ласка чи правильно я розумію, ситуація така: потрібно перевести людину з посади водія автотранспортних засобів на посаду механіка, на скільки я розумію, ця посада потребує не тільки інструктаж з питань охорони праці, а і стажування під керівництвом кваліфікованих наставника. Питання таке: як це все відобразити в одному наказі, я знаю, що, наказ про стажування повинен бути окремо, чи можна в одному наказі вказати про стажування і інструктаж, наприклад: ….. перевести на посаду, провести інструктаж з питань охорони праці, пройти стажування протягом не менше 2-14 змін, пишу і сама розумію, що «бурда», але дали завдання зробити все одним скопом….
Дякую за допомогу.

А цитата вот - это то с чего начиналась данная тема!

[Befis]

Сообщение от Indevor

Так возможно всетаки получить ответ или нет?

Да можно конечно.

Сообщение от Indevor

В случае когда Распоряжением направляем работника на производственное обучение, а после этого Приказом на стажировку - возможно ли объединить эти процедуры одним документом, например Приказом

Работник работает где? Госслужба? Нет? Или педагог? Или медик? Кто?
Производственное обучение - какое? С отрывом или без?
Стажировка-где?
Я уже Вас просила, ставьте корректно вопрос и будет Вам счастие
Мы ж тут не телепаты, простите ...