Перевод на другую должность

[Malusha]

Сообщение от Andry

Ой, это риторический вопрос, мы тут по этому поводу уже столько копий сломали! А в итоге мнения разделились
Мое мнение - если 5 сентября работник с этой должности был уволен, а 6 сентября - назначен другой (совместитель- не совместитель - без разницы) , то отчет подавать не надо. Другие так не считаю, они считают, что раз вы назначаете другого сотрудника на освободившееся место, и сдаете на него отчет 5-ПН (а на совместителей на до сдавать тоже!), то перед этим и отчет 3-ПН быть должон.
В общем, свое мнение я высказал, а решать вам.
Подсказка: штрафов за неподачу 3-ПН не предусмотрено ....

Здесь не совместительство, а совмещение...
Чтоб было понятно...начальник отдела кадров уволилась, а я бухгалтер (для экономии зарплатного фонда ) совмещаю её должность со своей с доплатой в окладе.

[Andry]

Сообщение от Malusha

Здесь не совместительство, а совмещение...
Чтоб было понятно...начальник отдела кадров уволилась, а я бухгалтер (для экономии зарплатного фонда ) совмещаю её должность со своей с доплатой в окладе.

Если речь идет не о совместительстве, а о совмещении, то должность остается вакантной, и отчет 3-ПН нужно подавать

[mska]

Здравствуйте! Нужна помощь... В компании "N" руководством принято решение сделать кадровую перестановку в отделах и департаментах.
Задача: Есть отдел, в котором начальник отдела и её заместитель находятся в декретных отпусках по уходу за детьми. Менеджеров этого отдела хотят перевести в другой департамент и соответственно с другой должностью. (Весь процесс перевода (штатка, должности по классификатору и т.д мне известен). Вопрос: Как быть с данными сотрудницами, которые находятся в декретных отпусках?! Не трогать их должности и соответственно отдел, или вывести с штатного расписания их должности и перевести их тоже?! В данном случае, я должна была их предупредить за два месяца об изменениях и взять у них заявления о переводе.... Кто практиковал такое перемещение?! Помогите.... Зараннее, спасибо.

[Мотя]

Ув. mska!
Прочтите эту тему!

[Felis_red_cat]

уважаемые форумчане, помогите, пжлст, разобраться в последовательности действий в таком случае: человек был принят на должность менеджера з постачання та комерційної діяльності, через пару месяцев название предприятия поменялось, потом этот сотрудник был переведен на должность зам.директора з комерційних питань, а потом, в связи с реогранизацией (директор стал ген.директором) - на директора з комерц.питань.
1. если название предприятия меняется - нужно ли работнику писать какие-то заявления или внесения записи в ТК о переименовании достаточно?
..Помнится нас, сотрудников большой компании, всех заставляли увольняться с предприятия с старым названием и сразу писать заявления на прием в другое т.е. с новым названием..
2. От сотрудника заявление о переводе на зам.директора, приказ об этом деле. - тут, вроде, понятно.
3. Перевод сотрудника на директора.
Должен ли зам.директора писать заявление на перевод на директора в связи с появлением должности ген.директора? как все это оформить? %)

[Felis_red_cat]

и никто не поможет..(

[Trishka]

Сообщение от Felis_red_cat

1... внесения записи в ТК о переименовании достаточно?

Да, достаточно.

Сообщение от Felis_red_cat

..Помнится нас, сотрудников большой компании, всех заставляли увольняться с предприятия с старым названием и сразу писать заявления на прием в другое т.е. с новым названием..

Таким образом "экономили" на предоставлении отпусков

Сообщение от Felis_red_cat

2. От сотрудника заявление о переводе на зам.директора, приказ об этом деле. - тут, вроде, понятно.

Да.

Сообщение от Felis_red_cat

3. Перевод сотрудника на директора.
Должен ли зам.директора писать заявление на перевод на директора в связи с появлением должности ген.директора?

Можно путем написания заявления, а можно путем переименования должности.

[Felis_red_cat]

спасибо большое!

Сообщение от Trishka

... путем переименования должности.

т.е. приказ о том, что должность такая-то переименована на такую-то в связи с (решение протокола собрания?.) и все?
или если все-таки заявление - то основанием будет протокол собрания или само заявление?

Таким образом "экономили" на предоставлении отпусков

а мы тогда по неграмотности все "проглотили"..
что ж - Сара умная потом..

[Trishka]

Сообщение от Felis_red_cat

т.е. приказ о том, что должность такая-то переименована на такую-то в связи с (решение протокола собрания?.) и все?
или если все-таки заявление - то основанием будет протокол собрания или само заявление?

Мне не совсем понятно, при чем здесь протокол собрания.
Какое решение было принято собранием: о переводе зама на директора или переводе директора на должность генерального? Решения по изменению штатного расписания кто принимает? Или у Вас по уставу руководящий орган дирекция во главе с генеральным? И дирекция назначается решением собственника?

Если Вы мне это объясните, я смогу дать более точный ответ.

[olievych]

Сообщение от Felis_red_cat

3. Перевод сотрудника на директора.
Должен ли зам.директора писать заявление на перевод на директора в связи с появлением должности ген.директора? как все это оформить? %)

Я считаю, что только через личное заявление. Или предупредить его за 2 месяца, поскольку это изменение условий труда, другие обязанности и т.д.