![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#61 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 12.04.2012 
				
				
				
					Сообщений: 38
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 11 
	
		
			
				Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Уважаемые форумчане, подскажите, кто должен готовить приказ об отстранении от работы за непрохождение периодического медицинского осмотра по представлению СЭС. И как правильно составить этот приказ.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#62 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 12.07.2010 
				
				
				
					Сообщений: 2,697
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 3,547 
	
		
			
				Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Приказ об отстранении от работы является приказом по личному составу.  
		
		
		
		
		
		
		
	Приказы по кадровым вопросам (по личному составу) готовит, регистрирует и сохраняет кадровая служба предприятия на основании докладных записок руководителей структ. подразделений, заявлений работников, ТД и др. документов. Примеры приказов, а также о том, что и как, есть здесь.  
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение: | 
| 
			
			 | 
		#63 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 12.04.2012 
				
				
				
					Сообщений: 38
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 11 
	
		
			
				Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Спасибо большое. Только я не смогла доказать своим, что за работником сохраняется зарплата, заставили сделать приказ без сохранения з/платы. Инженеру по ОТ сказала что согласно ст.17 "Об охране труда" зарплата сохраняется.Получили от СЭС постановление об отстранении от работы 6 человек не прошедших периодический медосмотр. Такой контингент работников, одни бабульки пенсионеры (дворники) после заключения терапевта не поставили печать, теперь такая заморочка- допускать к работе только после разрешения СЭС. Значить без сохранения зарплаты приказ сделан НЕПРАВИЛЬНО! Я правильно понимаю? Не хочется оставаться в дураках.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#64 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 20.07.2010 
				Адрес: киев 
				
				
					Сообщений: 2,284
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1,083 
	
		
			
				Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			   III. Організація проведення медичних оглядів роботодавцем Роботодавець: ...................... 3.6. Відсторонює від роботи працівників, які не пройшли в установлений термін медичні огляди, та не допускає до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров'я. ........................ 3.9. Має право в установленому законодавством порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, та відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати. .........................  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#65 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 29.05.2012 
				
				
				
					Сообщений: 10
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 7 
	
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Приветствую специалистов!  
		
		
		
		
		
		
		
	Подскажите по такой ситуации: есть гос. служащий, поступила информация о том, что ему предъявлено обвинение по уголовному делу, связанному с коррупцией. Все понятно, тяжкая статья, есть и 46-я КЗоТ, и законодательная база по гос. службе, по борьбе с коррупцией – человек отстранен до решения вопроса в суде, выплата зп прекращена опять-таки до решения вопроса в суде. А теперь вопрос: досудебная/судебная волокита может продлиться еще месяца 2-3, ато и больше. Человек не уволен, а отстранен. Денег на основном рабочем месте ему не платят. При этом не забываем, что он гос. служащий. И у человека теперь вопрос: может ли он как-то в такой ситуации зарабатывать себе на жизнь? Если на время отстранения он подастся на другую подработку, в бизнес – будет ли это еще одним фактом коррупции, т.к. он остается гос. служащим, пока его не уволили? Просто если его оправдают, понятно что он сможет получить выплату за месяцы отстранения. А если получит судимость то получится что и зп ему не вернут, и на все время отстранения он сидел без зароботка.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#66 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 19.07.2006 
				Адрес: Київ 
				
				
					Сообщений: 1,418
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 252 
	
		
			
				Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 
				__________________ 
		
		
		
		
	Олена Саврова  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: |  k0rn3liu7 (21.08.2012)  | 
		
| 
			
			 | 
		#67 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 20.07.2010 
				Адрес: киев 
				
				
					Сообщений: 2,284
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1,083 
	
		
			
				Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			ну не знаю 
		
		
		
		
		
		
		
	![]() пусть лекции читает, книги пишет итд. чем можно зарабатывать госслужащему, он и так знает. Просто правильно оформляем бамаги.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: |  k0rn3liu7 (21.08.2012)  | 
		
| 
			
			 | 
		#68 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 29.05.2012 
				
				
				
					Сообщений: 10
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 7 
	
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			И еще вопрос. То, что человек отстранен, пока дело не будет рассмотрено в суде, не обязывает его тупо сидеть и ждать своей участи несколько месяцев - если изъявляет желание уйти по собственному - уходит, верно? (Конституция, КЗоТ). 
		
		
		
		
		
		
		
	Просто может кто сталкивался со специальной нормативной базой по гос. служащим, по коррупции, которая бы обязывала оставаться на рабочем месте пока суд не примет решение?  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#69 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 29.11.2012 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 2
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Як відсторонити людину від роботи, яка знаходиться на робочому місці в нетверезому стані? Хто має право на це?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#70 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 20.07.2010 
				Адрес: киев 
				
				
					Сообщений: 2,284
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1,083 
	
		
			
				Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			имеете право его уговорить поехать на служебном транспорте с 2 свидетелями в мед.учереждение на освидетельствование у аттестованного врача на сертифицированном оборудованиию 
		
		
		
		
		
		
		
	http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1145  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: |  paradoks (31.01.2013)  |