Увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ

[blonda]

Полностью с Вами согласна, ув. Mardge, подскажу моему знакомому, который обратился ко мне за советом, чтобы ознакомился с кол.договором......А дискусию уже бы давно закончила, еще когда Вы и Мотя мне подсказали про кол. договор, только вот фраза ув. Шутюр баада "не судьба ли мне закрыть глаза на отсутствие сотрудника" меня, принципиального кадрового работника, очень зацепила))) и сподвигла высказаться....Думаю, можно на этом закончить обсуждение моего вопроса))......Спасибо за подсказку про кол. договор))))

[Zvonok]

Сообщение от blonda

Зачем же тогда Закон, если все можно решить "полюбовно"?.....Зачем я буду просить "полюбовно" и быть обязанной руководству, если мне это положено по Закону или любому другому внутреннему регламентирующему документу?

Его Величество "Закон" востребован, когда страсти накалились и одна из сторон не хочет решить "по-любовно". Но закон у нас защищает "жирных" - игра в одни ворота.
Т.е. закон практически не действует.
Действуют задокументированные регламенты, бизнес-процессы и прочая мулька.
И это уже хорошо

[Angellos]

Всем доброго дня!
Проконсультируйте в таком вопросе. Планировалось сокращение, все сделали по правилам. Теперь директор решил, что нужно помиловать всех и отменил сокращение (планировалось сократить с 25.07.12). Я написала письмо в ЦЗ,проинформировав его об отмене сокращения. Теперь такой вопрос: нужно ли мне издавать внутренний приказ по компании об отмене сокращения? Если да, то какая формулировка? Подскажите пожалуйста!

Всем спасибо!!

[Andry]

Сообщение от Angellos

вопрос: нужно ли мне издавать внутренний приказ по компании об отмене сокращения? Если да, то какая формулировка?

Если приказ был издан, то его надо отменить с формулировкой: "Наказ від..... №...... відмінити, як нереалізований"

[Мотя]

Сообщение от Andry

як нереалізований"

Это как?

[Andry]

Сообщение от Мотя

Это как?

Как нереализованный
Ну а если вам такая формулировка по каким-то причинам не нравится - укажите другую (например, "як такий, що не набрав чинності").

[Befis]

Сообщение от Angellos

нужно ли мне издавать внутренний приказ по компании об отмене сокращения? Если да, то какая формулировка?

1.
2. "Наказ про скасування..."
В содержании приказа об отмене ранее изданного приказа отражаются следующие сведения:
- о приказе (пункте, пунктах приказа), подлежащем отмене;
- его дате, номере, названии (номере или номерах соответствующих пунктов приказа);
- об основании для отмены соответствующего приказа — с кратким изложением обстоятельств, послуживших причиной для издания приказа об отмене /резкое улучшение финансового состояния "больного", получение заказа на изготовление продукции до конца века /
- указаниях должностным лицам (структурным подразделениям) предприятия о действиях, которые надлежит выполнить в связи с отменой прежнего приказа и изданием нового;
- о мерах по обеспечению контроля за исполнением приказа.

[Angellos]

Все понятно, большущее спасибо!!!
Ох и приказ получится... Вариант, который предлагал(ла) Andry мне понравился больше своей, так сказать, лаконичностью

[Andry]

Сообщение от Angellos

Все понятно, большущее спасибо!!!
Ох и приказ получится... Вариант, который предлагал(ла) Andry мне понравился больше своей, так сказать, лаконичностью

так краткость - сестра таланта

[Inka]

Сообщение от Angellos

Ох и приказ получится...

На страницу максимум, а то и на пол...)