Отпуск попадает на 28.06.2012, как создать приказ?

[Анна Чурсина]

Сообщение от Вика_86

Давайте абстрагируемся от 29.09.12, если человек берет отпуск, включая простые выходные дни - субботу и воскресенье, это значит, что потом два рабочих он может проигнорировать и не выйти?
Чтобы грамотная бухгалтерия не оплатила "один и тот же" день дважды?

У нас как только изменения графика работы, вроде этого, так сразу дебаты )))

Нет, не может проигнорировать и не выйти! Сейчас рассматриваем отдельный случай. Когда человек планировал отпуск, написал заявление не подозревая, что руководство компании решит изменить график работы и ему за тот день, который был отпускным нужно будет еще и отработать.
Сори, но меня Вы не убедили..имхо

[Trishka]

Сообщение от Анна Чурсина

...руководство компании решит изменить график работы и ему за тот день, который был отпускным нужно будет еще и отработать.
Сори, но меня Вы не убедили..имхо

А никого и не нужно убеждать.
Потому, как КЗоТУ предусмотрено перенесение рабочих дней не "вдруг"!!!

Ст. 67........
.....................
З метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів (стаття 73), а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
Власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

Соответственно работник ЗНАЕТ и о своем отпуске и о графике работы предприятия заранее.

[Анна Чурсина]

Приказ может и был издан, но сотрудника с ним не ознакамливали. С этого я и начала ответы в данной теме.

[Mardge]

Сообщение от Анна Чурсина

Сори, но меня Вы не убедили..имхо

Здесь никто и не ставил цели Вас, Анна, в чем-то убеждать. Я уже поняла, что для Вас ни НПА, ни даже разъяснения Минтруда, которые Вы ранее называли необходимыми для обоснования того или иного мнения, - не аргумент. Поэтому, делайте, как считаете нужным, но и чужие мнения не торопитесь "бредом" называть, это конструктивным диалогом не назовешь.

Ситуация, когда сотрудника не уведомили о переносе рабочих и выходных дней, как того требует ст. 67 КЗоТ, неоднозначна, поскольку, если сотрудника не предупредили - то не могли и график изменить.

Сообщение от Анна Чурсина

С этого я и начала ответы в данной теме.

Во-первых, это не ответ. Об этой ситуации никто до Вас в этой теме не спрашивал. Так что это скорее вопрос, но заданный в весьма странной форме:

Сообщение от Анна Чурсина

А если человека никто не уведомлял о переносе 29 на 07? Вы хотите сказать, что он все равно должен выходить??? бред

Вы сами спросили, себе же и ответили, и назвали свой же ответ бредом...