СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
 |
|
|
Опции темы |
06.06.2012, 12:08
|
#251 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Возможен ли перевод на .... должность?
Уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. В организации есть слудующие должности: Генеральный директор Коммерческий директор Начальник отдела продаж Менеджер по продажам и т.д. Хотят Н.О.П. перевести на должность заместитель директора по техническим вопросам. Вопрос: Имеет право на жизнь должность заместитель директора по техническим вопросам или нет в организации с такой структурой?Если данную должность ввести в штатное расписание нельзя, то почему? Спасибо. |
|
|
|
06.06.2012, 12:11
|
#252 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
либо у вас есть директор, и это его заместитель по техническим вопросам. Так чей это все-таки заместитель? |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | lisakate (06.06.2012) |
|
22.06.2012, 16:27
|
#253 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.02.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Совместители. Переводы. Перемещения
Уважаемые коллеги! Помогите решить следующий вопрос: на нашем предприятии работает сотрудник по совместительству. На основной работе он увольняется и будет принят на наше предприятие (как на основное место работы). Могу ли я его перевести на постоянную работу приказом, а не увольнять как совместителя и потом принимать на работу????? Спасибо!!!
|
|
|
|
|
22.06.2012, 18:10
|
#254 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях
|
нет
|
|
|
|
|
23.06.2012, 23:40
|
#255 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.02.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
подскажите, пожалуйста, в каком документе я могу просмотреть данный вопрос?
|
|
|
|
|
24.06.2012, 16:12
|
#256 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.02.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вопрос решен, спасибо!!!
|
|
|
|
|
24.06.2012, 20:46
|
#257 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
 М-м-м-м..хотелось бы,- узнать, как....Потому, как вот это: Цитата:
  Или это означает только для Вас? Или Вы что-то перепутали или в чем-то ошиблись?Хотелось бы прояснить....что Вы имели ввиду, задав вопрос подобного формата...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
|
24.06.2012, 21:19
|
#258 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.02.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На основной работе сотрудник уволился. На нашей фирме работал по совместительству. Теперь мы принимаем на нашу фирму, как на основное место работы. Интересовал вопрос? Можем ли мы сотрудника, который работал по совместительству перевести (приказом) постоянно. Знаю, что есть инструкция о том, что необходимо сначала уволить, а потом принять постоянно.
Последний раз редактировалось Мотя; 25.06.2012 в 01:11. Причина: Нарушение п. 2.10 Правил форума |
|
|
|
|
25.06.2012, 01:14
|
#259 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Жозефина, Вы вопрос решили, вроде....зачем Вы повторяетесь опять?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
05.09.2012, 12:41
|
#260 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Вопрос о переводе
У нас работает продавец, хотим его повысить в должности на том же предприятии. условия труда не ухудшаются, я бы даже сказала- улучшаются, зарплата тоже, он не против, очень даже за, меня интересует весь процесс перевода от и до,
1. В штатном расписании должна быть свободная штатная единица. 2. 3. 4. 5. 6. Естественно все документы он должен переписать на новую должность. его заявление и приказ. меня интересует нужно ли подавать какой-то отчет в центр занятости, или вообще их извещать надо или нет? |
|
|
|
