Ошибки записей в трудовой книжке и их исправления

[Ирина Ивановна]

Добрый день! У меня возникла проблема при заполнении трудовых книжек, помогите решить ее. До того как я пришла на работу, организация была дважды переименована, но в трудовых никаких записей сделано не было, в то время как записи о переводе работников на другие должности вносились. Теперь мне необходимо сделать запись о переименовании, но я не знаю как: то ли писать сразу только последнее переименование, то ли два переименования записывать уже после всех записей, как есть. Заранее благодарна.

[Mardge]

Думаю, так:

Сообщение от Ирина Ивановна

два переименования записывать уже после всех записей, как есть.

[джесс]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть, если ошибка допущена в порядковом номере записей в трудовой книжке, т.е. идет запись под №5, потом №7, №9 и т.д. Как исправить данную ошибку?

[Unconnected]

Здраствуйте. Вопрос такого характера.
Допустил такую вот ошибку: в трудовой книжке в графе, где вписывал дату (слева) написал вместо 2011 -го года 2012-й. Человек благополучно поработал год,потом его уволили, сейчас устроился на новую работу и там и заметили,что дата записи о приеме идет позже даты увольнения (дата записи о приеме сентябрь 2012,увольнения июнь 2012).
Подскажите,пожалуйста, нужно ли это исправлять путем создания новой записи о том,что та запись не действительна (в таком случае,датой новой записи я ставлю текущую дату ?) или же это не считается ошибкой? За ранее благодарен за ответы.

[Mardge]

Сообщение от джесс

ошибка допущена в порядковом номере записей в трудовой книжке, т.е. идет запись под №5, потом №7, №9 и т.д. Как исправить данную ошибку?

По-моему, уже никак. Просто дальше вести правильную нумерацию.

Сообщение от Unconnected

или же это не считается ошибкой?

Конечно, это ошибка. Как же по этой записи можно посчитать стаж, например?
Пока ему на новом месте работы еще не сделали запись о приеме - внесите исправления.

[Unconnected]

Запись о приеме на новую работу уже внесли.
Ладно, по порядку. Мои действия.
Мне приносят трудовую, я пишу, что та запись не правильная. Создаю новую запись с учетом текущей нумерации (тут возникает вопрос - дату я ставлю текущую или которая должна была быть на момент записи об назначении и как быть с записью об приеме на новую работу)?

[Шутюр баад]

По идее так:
Новая работа отменяет запись о приёме на работу
ВЫ
отменяете обе записи
По текущей нумерации вносите правильные записи
новая работа вноситзапись о приёме по новой.

Вариант 2.
не поганим трудовую.
пишем справочку (ОЧЕНЬ КРАСИВУЮ!!) на фирменном бланке, подпись дира и печать компании о сроках работы чела в компании.3 ШТ!!!! Отдаём ему пусть подколет 1 экз к трудовой, а 2 хранит как зеницу ока.

как-то так.

[Unconnected]

Т.е. вариант 1, новая запись от меня в которой информация о том,что запись о приеме на работу сотрудника была составленна не верно, с дальнейшей корректной информацией о его приеме. И вторая запись о том,что запись об увольнении была составлена не верно (вот это для меня не понятно,чего и ее затронуло) с указанием новых данных, а именно с номерами,которые идут далее по порядку. Допустим, не правильная запись о приеме была под номером 8, увольнение 9, прием на новую работу 10, мои новые записи - под номерами 11 и 12. Правильно ли я понял? Не будет ли у сотрудника проблем на новом месте работы в связи с тем,что я оставил свои записи после их О приеме на работу.

Вариант 2. Написать как вы посоветовали справку о том,что сотрудник действительно у нас работал.

Вариант 3. Можно написать (помнится так можно было раньше) "Виправити 2012 рік на 2011. Виправленню вірити". Подпись,печать.

[Mardge]

Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників
...
2.6. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу.

... что означает: до внесения записей о приеме на работу отправить сотрудника исправлять ошибку на предыдущее место работы (поскольку выдача т.к. сотруднику на руки во время его работы не предусмотрена).

Сообщение от Шутюр баад

Вариант 2.
не поганим трудовую.
пишем справочку (ОЧЕНЬ КРАСИВУЮ!!) на фирменном бланке, подпись дира и печать компании о сроках работы чела в компании.3 ШТ!!!! Отдаём ему пусть подколет 1 экз к трудовой, а 2 хранит как зеницу ока.
как-то так.

поддержу этот вариант и дополню: после увольнения с текущего места работы этот сотрудник может обратиться на то предприятие, где допустили ошибку, чтобы они внесли запись о исправлении.

Сообщение от Unconnected

Вариант 3. Можно написать (помнится так можно было раньше) "Виправити 2012 рік на 2011. Виправленню вірити". Подпись,печать.

Нет.
Раньше - это когда? Инструкции почти 20 лет уже...

[Unconnected]

Сообщение от Mardge

поддержу этот вариант и дополню: после увольнения с текущего места работы этот сотрудник может обратиться на то предприятие, где допустили ошибку, чтобы они внесли запись о исправлении.
Раньше - это когда? Инструкции почти 20 лет уже...

На этом же форуме два года назад. (ответ anatol_ua)
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10578

Так достаточно будет написать,что она вся такая милая-красивая,людям только радость приносила и работала тут с такого то по такой период, печать подпись? Или же все равно нужно будет что то черкать в трудовой?