СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
 |
|
|
Опции темы |
30.05.2012, 22:37
|
#1 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Как правильно согласовать приказ?
Подскажите, пожалуйста, как правильно согласовать приказ о приеме на работу.точнее вопрос можно ли в верхнем левом углу написать просто "прийняти на роботу з чч.мм.рр." и все или нужно обязательно прописывать на какую должность? должность длинная и директор задал вопрос нужно ли ему прописывать ее вообще, а я
 (только начала заниматься кадрами). подскажите пожалуйста
|
|
|
|
30.05.2012, 22:48
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,159
Вы сказали Спасибо: 5,172
Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях
|
Не поняла вопроса. Приказы не согласовывают, их просто подписывает директор...
Возможно Вы имеете в виду заявление о приеме на работу? Так в тексте заявления работник сам должен написать, на какую должность он просит принять его на работу. |
|
|
|
|
30.05.2012, 22:57
|
#3 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Да, извините, я некорректно задала вопрос. Приказ о приеме на работу сотрудника (который создается на предприятии) должен завизировать директор - он ставит просто подпись или пишет "принять с такого-то числа на такую-то должность".
или "принять с такого то числа и такую то должность" пишется только на заявлении сотрудника? а сам приказ просто подписывается? тогда на этом заявлении нужно ли прописывать (директору) еще долность на какую берем или достаточно указать с какого числа? спасибо) Последний раз редактировалось Mardge; 30.05.2012 в 23:25. Причина: Объединила. Для дополнения своих постов пользуйтесь кнопкой "правка". |
|
|
|
|
30.05.2012, 23:39
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,159
Вы сказали Спасибо: 5,172
Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях
|
Приказ директор не визирует, а подписывает. Визы это немного другое.
В углу на приказе ничего писать не надо. Вот, я нашла для Вас образец приказа: ТОВ "Смерека" НАКАЗ 18.01.2012 м. Київ № 21 Про прийняття на роботу Коваленко І. В. Коваленко Ірину Вікторівну прийняти на роботу бухгалтером відділу бухгалтерського обліку з 18.01.2012 з випробувальним строком 3 місяці та посадовим окладом 3500 гривень. Підстава: заява Коваленко І. В. від 17.01.2012. Директор Михайленко С. І. Михайленко З наказом ознайомлена: Коваленко І. В. Коваленко ------------------------------------------------------------------------------------ А на заявлении директор ставит резолюцию: принять такого-то числа. В принципе, этого достаточно. |
|
|
|
|
30.05.2012, 23:53
|
#5 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо большое! ))
|
|
|
|
|
31.05.2012, 09:35
|
#6 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,937
Вы сказали Спасибо: 1,838
Поблагодарили 4,187 раз(а) в 2,051 сообщениях
|
Цитата:
Можно штампики заказать "ВК в наказ", директор только расписывается.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
|
