СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
24.05.2012, 20:30 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Присвоєння кваліфікації «психолог ІІ категорії»
Посада за штатним розписом психолог І категорії (державна установа). Людина з освітою психолога (спеціаліст), але без досвіду роботи за даною спеціальністю прийнята психологом, пропрацювала на даній посаді 1 рік і 4 місяці. Підкажіть, будь-ласка, який механізм присвоєння кваліфікації психолога ІІ категорії.
|
25.05.2012, 20:25 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
В штатном 1 категория, а приняли на просто психолога?
|
26.05.2012, 11:14 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, согласно Справочника квалификационных характеристик на должность психолога І категории требование стаж 2 года психологом ІІ категории, на психолога ІІ категории 1 год психологом. У человека стажа по этой специальности нет вообще, только полное высшее образование. Теперь есть год стажа. Чтобы присвоить ІІ категорию издается только приказ (так как соблюдено требование Справочника), нужно решение атестационной или квалификационно-тарификационной комисии (такие на предприятии есть), или нужно курсы повышения квалификации ?
|
26.05.2012, 23:28 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
А как Вы могли принять на работу специалиста, не соответствующего квалификационным требованиям? Ведь если соблюдать штатное расписание - тогда вы не имели права принимать его на работу.
|