СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
 |
|
|
Опции темы |
24.05.2012, 15:15
|
#31 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
повторюсь:
Цитата:
|
|
|
|
|
24.05.2012, 15:58
|
#32 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
В колдоговоре предусмотрена доплата за увеличенный объем работ, но она устанавливается приказом конкретному человеку, а мне нужно на отдел. Смущает правомерность такой доплаты.
|
|
|
|
|
24.05.2012, 17:52
|
#33 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Мотя (24.05.2012) |
|
25.05.2012, 19:44
|
#34 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
"Доплату на подразделение" тоже невозможно установить. Доплаты устанавливают конкретным работникам за показатели, предусмотренные Положением об оплате труда. Но если все работники подразделения подпадают под эти критерии (показатели), тогда можно каждому выплачивать доплату, опять-таки - индивидуально, а не на отдел. Теоретически, если подразделение на хозрасчете и само себе зарабатывает зарплату - например, работников премируют в процентном отношении от суммы договоров, выполненных подразделением за определенный период (месяц, квартал), тогда - возможно. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Mardge (25.05.2012) |
|
28.01.2013, 12:30
|
#35 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Надбавки и доплаты
Помогите разобраться, бухгалтер работает на 1 ставку и получает надбавку (за складність) 50%, можна ли установить еще доплату в размере 50% за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
|
|
|
|
|
28.01.2013, 13:02
|
#37 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Имеют ли ограничения надбавки + доплаты ?
|
|
|
|
|
28.01.2013, 13:38
|
#38 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
Если это не бюджетная организация - то не имеют, как собственник решит, так и будет.
Последний раз редактировалось Мотя; 28.01.2013 в 18:22. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком |
|
|
|
|
28.01.2013, 13:41
|
#39 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В том то и дело, что бюджетная организация. Как быть?
Последний раз редактировалось Uspeh; 28.01.2013 в 13:44. Причина: лишнее цитирование |
|
|
|
|
28.01.2013, 14:01
|
#40 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
А где-то у вас прописаны максимальные размеры надбавок и доплат? В колдоговоре, в положении об оплате труда?
Последний раз редактировалось Мотя; 28.01.2013 в 18:21. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком |
|
|
|
|
| Метки |
| Доплаты/Надбавки |
| Опции темы | |
|
|
