СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
 |
|
|
Опции темы |
24.01.2012, 15:45
|
#261 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Ну, может...конечно..однако, же и совесть иметь надо...Или мамаша настолько увлеклась воспитанием ребенка, что и человечности никакой не осталось?
Вы сегодня решили выйти, приперлись..а на Вашем месте работает человек..его же надо уволить...что прикажете делать?   так и будете вдвоем на одном стуле сидеть? Т.к. у работника сегодня еще рабочий день...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (24.01.2012) |
|
21.05.2012, 17:16
|
#262 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Преждевременный выход из декрета
Подскажите пожалуйста. Сотрудница Иванова, работавшая в отделе А, хочет преждевременно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, на неполное рабочее время в отдел В. Как правильно, документально, оформить выход сотрудника на неполное рабочее время в другой отдел?
|
|
|
|
|
21.05.2012, 20:38
|
#263 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Ув. okoshko!
Приветствуем Вас на нашем форуме!  В этой теме Вы найдете немало интересного по Вашему вопросу!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
22.05.2012, 01:09
|
#264 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прошу прощения не уточнила. Сотрудница Иванова ушла в декрет с отдела А, но выйти с декрета хочет в отдел Б, чтобы не увольняли сотрудника, принятого на время декрета,так как в отделе Б появилось подходящее для нее вакантное место. Как правильно оформить документально выход Ивановой с декрета, перевод Ивановойв отдел Б на неполную ставку, переоформлять ли сотрудника, взятого на период декретного отпуска, на постоянный срок? В дальнейшем, после окончания декретного отпуска, Иванова планирует работать в отделе Б на полную ставку.
|
|
|
|
|
22.05.2012, 11:16
|
#265 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Оптимально: принять Иванову на должность в отдел Б на 0,5 ставки по совместительству. На основном месте работы она в отпуске по уходу, сотрудника, ее заменяющего, увольнять не придеться.
|
|
|
|
|
22.05.2012, 11:19
|
#266 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Все, что нужно сделать:
1. Издать приказ о прерывании отпуска Ивановой. 2. Перевести Иванову, по ее заявлению, в другой отдел. 3. Установить Ивановой неполное рабочее время. Даты выхода из отпуска и перевода могут совпадать. |
|
|
|
|
22.05.2012, 13:41
|
#267 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Огромное спасибо!
|
|
|
|
|
22.05.2012, 13:57
|
#268 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Да, еще забыла уточнить, что если Иванова хочет продолжать получать пособие на ребенка, отпуск ей лучше не прерывать, а выйти на работу во время отпуска.
|
|
|
|
|
22.05.2012, 14:02
|
#269 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
У нас все мамочки, которые вышли из отпуска и работают НРД - получают пособие. Закон не запрещает. Все работают по 7 часов...Пособие - получают... 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
22.05.2012, 15:45
|
#270 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
У нас - не получают. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (22.05.2012) |
