Перевод на декретную должность

[Befis]

http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=107

[Lorata]

А куда вы денете новую сотрудницу после выхода из декрета основной, если примете ее на другую должность?

[Iriska]

Lorata, я ж планировала перевести новую сотрудницу на декретное место, когда та уйдет в декрет. Но пока мне ж нового сотрудника надо куда-то определить.

[Inka]

Сообщение от Iriska

Lorata, я ж планировала перевести новую сотрудницу на декретное место, когда та уйдет в декрет. Но пока мне ж нового сотрудника надо куда-то определить.

И когда ваша декретчица выйдет, новая сотрудница автоматически вернется на свою "другую должность". Что вы будете с ней дальше делать?

[Iriska]

Inka, когда выйдет еще это неизвестно, время покажет. а к чему эти наводящие вопросы? что-то все-таки не так?

[Iriska]

ага, вроде поняла ошибку. а если так: принять нового сотрудника по СТД на
3 мес на одну должность, а когда декретчица уйдет в отпуск по уходу за ребенком перевести ее на декретное место.

[kvin]

Я бы не стала вводить в штатное новую должность, а поступила бы немного не по закону, не оформляла бы на эти 2 недели нового сотрудника (но предварительно с ним это согласовала), а в день начало больничного подписали бы что дела передали и нового сотрудника по СТД оформила на эту должность

[Мотя]

Сообщение от Iriska

Inka, когда выйдет еще это неизвестно, время покажет. а к чему эти наводящие вопросы?

Это - не наводящие вопросы. Это ситуации, которые имеют место быть!
Вот именно, что неизвестно - когда выйдет! Может и через неделю...

[Iriska]

Сообщение от Мотя

Это - не наводящие вопросы. Это ситуации, которые имеют место быть!
Вот именно, что неизвестно - когда выйдет! Может и через неделю...

Мотя, декретчица планирует выйти где-то через мес 9, но никто ж не знает наверняка.

А не принять сотрудницу мы не можем. Как ей зарплату платить эти две недели. короче одна головная боль, но выход надо найти.

[Мотя]

Сообщение от Iriska

А не принять сотрудницу мы не можем.

Конечно, надо принимать.
Но:

Сообщение от Iriska

Первый вариант: Я планирую ввести еще одну шт единицу на эту должность и принять на нее новую сотрудницу, а когда первая уйдет в декрет, вывести из штатки эту единицу, при этом договор и заявление новая сотрудница будет писать на декретное место.

Что значит: потом писать договор? Вы ее уволите, а потом она напишет на СТД? Или я что-то не поняла?

Сообщение от Iriska

Второй вариант:
Принять новую сотрудницу на другую должность, а после ухода в декрет первой, через какое-то время перевести ее на декретное место.

Я не знаю НПА по превращению бессрочного ТД в срочный.