Увольнение в связи с выходом на пенсию

[dautina]

Сообщение от Mardge

... нет основания для выплаты выходного пособия в связи с выходом на пенсию

[Мотя]

О чем Вы задумались, dautina?
Вы считаете, что есть основание? Коль нет его в КД?

[dautina]

Нет, я просто указала на верный ответ, написанный выше.

[Мотя]

А-а-а-а..Семен Семеныч...

[Nusya]

Добрый день. Помогите разобраться, пожалуйста, с ситуацией. Работник, достиг пенсионного возраста и вышел на пенсию, но продолжал работать ещё год. А сейчас написал заявление об увольнении и в заявлении указал какие выплаты должны ему выплачены, ссылаясь на колдоговор. А по колдоговору: " Виплачувати працівникам вихідну допомогу при припиненні трудового договору при досягненні пенсійного віку при наявності коштів по спеціальному фонду у розмірі двох посадових окладів". Заявление уже подписано, приказ уже издан, а мне со старшим бухгалтером дали задание проверить дни неиспользованного отпуска и составить акт проверки. Директор не хочет выплачивать такую сумму работнику,который в основном часто бывал на больничном и за него работали другие(говорится о главном бухгалтере нашего заведения) Не могли бы Вы разобраться с этой ситуацией, желательно со ссылками на законы. Спасибо.

[Мотя]

Добрый день и Вам!

Сообщение от Nusya

А сейчас написал заявление об увольнении и в заявлении указал какие выплаты должны ему выплачены, ссылаясь на колдоговор. А по колдоговору: " Виплачувати працівникам вихідну допомогу при припиненні трудового договору при досягненні пенсійного віку при наявності коштів по спеціальному фонду у розмірі двох посадових окладів".

Я думаю, что В Вашем случае:

Сообщение от Nusya

Работник, достиг пенсионного возраста и вышел на пенсию, но продолжал работать ещё год.

Выплата выходного пособия по КД ему не положена.
В Вашем КД прописано условие, при котором выплачивается такое пособие: при припиненні трудового договору при досягненні пенсійного віку.
Т.е., в случае прекращения ТД при достижении работником пенсионного возраста. Если бы там было написано , примерно, так:

" Виплачувати працівникам вихідну допомогу при припиненні трудового договору у зв,язку з виходом на пенсию при наявності коштів по спеціальному фонду у розмірі двох посадових окладів".

...то, в случае увольнения в связи с выходом на пенсию, а не при достижении пенсионного возраста - ему положена такая выплата.
А ведь Ваш работник не уволился при достижении им пенсионного возраста, верно?
Если хотели как-то поощрить пенсионеров, которые увольняются, то написали в КД неверно,.... то ли с умыслом: чтобы пенсионеры сразу, при достижении пенсионного возраста, сами увольнялись, то ли неверно просто прописали данную фразу, которая в корне меняет условия выплаты...Не знаю... Но то, что написано - уже никуда не деть...КД разрабатывали, принимали, подписывали две стороны и ....получилось то, что получилось: работник должен уволиться сразу, как достиг пенсионного возраста, а не 1 - 10- лет спустя, чтобы получить выходное пособие по КД.

Это я так вижу и рассуждаю, судя по написанному у вас в КД...подождите завтрашнего, рабочего дня...коллеги подтянутся, выскажут - как они видят то, что у вас прописано в КД.

[Nusya]

Уважаемая, Мотя! Спасибо за быстрый и обстоятельный ответ. Я сомневалась, а Ваш ответ развеял все мои сомнения.

[Мотя]

[ksenia092008]

Добрый вечер! Подскажите как быть в такой ситуации. Сотрудница предприятия увольняется в связи с выходом на пенсии, ей согласно кол договора выплачивают помощь. Через день она пишет заявление на принятие на работу на должность уборщицы. Вопрос: Можно ли выплачивать ей эту помощь?

[Мотя]

Сообщение от ksenia092008

согласно кол договора выплачивают помощь. ... Можно ли выплачивать ей эту помощь?

А что Вас смущает в данной ситуации?
Вы обязаны соблюсти норму КД. Почему ей не надо выплачивать?
Пусть она, хоть, на десять работ потом устраивается, Вас это не касается!

П.С. Или я не поняла вопроса?