![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#11 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
|
Ну так и внедряйте, коллеги
|
|
|
|
|
|
#12 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,417
Вы сказали Спасибо: 246
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Тобто, це матеріальна допомога акушеру, який "родовспомагає" ваших прицівників?
__________________
Олена Саврова |
|
|
|
|
|
#13 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
![]() Всем, кто рожает по договору в частной клинике, а не бесплатно в районной больнице, оплачиваем роды. Как вариант, можно просто выплачивать от компании пособие при рождении ребенка. |
|
|
|
|
|
|
#14 | |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,417
Вы сказали Спасибо: 246
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Але чому така дискримінація? Чому допомагаєте лише тим, хто народжує в приватній клініці? Адже на сьогодні безоплатних родів не існує, в районних лікарнях також ця "процедура" влітиає в копіїчку...
__________________
Олена Саврова |
|
|
|
|
|
|
#15 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
|
Жизнь вообще штука несправедливая
![]() На самом деле компенсируют и тем, кто рожает в обычной клинике по договору, кот. семья заключала с больницей. Нам же нужно понимать что мы компенсируем именно расходы по родам, а не что-то другое. Но для большей справедливости я и предложил вариант просто компенсации по факту рождения ребенка. |
|
|
|
|
|
#16 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
|
Еще вспомнил:
1. Персональная открытка с поздравлением (от Президента). 2. Посещение заболевшего сотрудника (дома, в больнице). 3. Публикация достижений сотрудника на корп. портале, в корп. газете. 4. Сертификат на дополнительный выходной день. 5. Фотография с Президентом (с автографом руководителя и пожеланиями успехов…)
|
|
|
|
|
|
#17 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,652
Вы сказали Спасибо: 3,505
Поблагодарили 4,948 раз(а) в 2,045 сообщениях
|
|
|
|
|
|
|
#18 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,417
Вы сказали Спасибо: 246
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Не пишіть, де це є, бо бажаючи там народити рознесуть заклад по друзочках!
__________________
Олена Саврова |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Befis (03.05.2012) |
|
|
#19 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,652
Вы сказали Спасибо: 3,505
Поблагодарили 4,948 раз(а) в 2,045 сообщениях
|
|
|
|
|
|
|
#20 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вопрос: удерживается ли с з.п. сотрудника доп % как налог с дохода при дополнительных благах при оплате страховки или спорт зала компанией в качестве комп - го пакета? есть ли альтернативы, чтобы не удерживать
буду признательна за ответы с ссылками на закон, желательно |
|
|
|