Відпустка без збереження заробітної плати

[Inka]

Сообщение от Мотя

Ну, это у roxa-roxa так получается, что она знает об этом...

Знает и делает... Нехорошо как-то))

Сообщение от Мотя

А когда к вам приходят из других организаций устраиваться на работу? Вы что? Требуете у них справку с того предприятия о том, что он уже отгулял там свои 15 дней?

Нет, конечно. На все случаи, в которых можно действовать двояко, справок не натребуешься...(

[Мотя]

Сообщение от Inka

Знает и делает... Нехорошо как-то))

О том, что шухеры-махеры делать нехорошо, я уже сказала, а roxa-roxa пусть свои выводы делает сама и поступает так, как считает нУжным.
Наше дело - советы давать, а дело остальных - принимать их или нет...Все равно, каждый поступает по-своему.

[roxa-roxa]

За поради дякую. Приймаю їх до уваги. Але якщо б завжди можна було виходити з неоднозначиних ситуацій чисто по правилах і прямій лінії - це було б ідеально. На жаль, не завжди так виходить, от тоді і доводиться мудрувати і видумувати.

[Мотя]

Сообщение от roxa-roxa

На жаль, не завжди так виходить, от тоді і доводиться мудрувати і видумувати.

Согласна, что желаемое, бывает, и не превращается в действительность...Это - жизнь..но надо стараться как-то приблизить..
Мне кажется, что вариант с приемом-увольнением - хуже, чем вариант с отпусками более, чем в 15 к.д. Так Вас накажут только за то, что Вы дали не 15, а 30, а так - мамма мия - та-а-кая ниточка потянется....Хотя, она может и тут потянуться..но тут есть вариант, что просто не заметят...а при приеме-увольнении - другие уже документы, и на глаза попадутся быстрей, чем отпуска. и ага - ХЛОП! И все в дамках!

[Inka]

roxa-roxa, а перевести этих работников на режим неполного рабочего времени (к примеру, 1 ч в день) у вас тоже нет возможности? Все ж не 2/3 заработка, как в случае с простоем, и увольнять-принимать никого не надо.

[Мотя]

Сообщение от Inka

roxa-roxa, а перевести этих работников на режим неполного рабочего времени

Inka, я так думаю, коль roxa-roxa прочитала данную тему полностью:

Сообщение от roxa-roxa

Прочитавши цю тему повністю,

и не приняла предложенный такой вариант в этой теме:

Сообщение от Iren@

На мою думку, щоб у статистичних звітах підприємства не показувати прогули, більш доцільно попросити встановити режим неповного робочого дня і тижня на визначений термін.

...то чем-то ж не устроило данное предложение...

[Inka]

Сообщение от Мотя

Inka, я так думаю, коль roxa-roxa прочитала данную тему полностью:

Сорри, я не осилила

[Мотя]

Да, этот выход - был бы самый оптимальный, НО!
roxa-roxa он не подходит...почему - не знаю...
Думаю - есть какие-то подводные камни и свой скелет в шкафу.
Почему именно: увольнять - принимать?Почему нельзя работать один час в день? И...много почему....
Но нас это не должно волновать, а волновать должно roxa-roxa...Им там видней - что у них там происходит...

[Luda***]

Які можуть бути штрафні санкціі підприємству
за порушення законодавства ? при наданні відпустки без збереження З.П. більше ніж 15 днів?

[Мотя]

Трудно ответить на этот вопрос...я не знаю - какие санкции применят проверяющие органы и как они будут все это расценивать....Может, просто выпишут предписание, хотя странно говорить, в данном случае, о предписании, которое требует устранить недочеты....устранить-то не представляется возможным уже...Может, штраф наложат...а, может...:
ККУ:

Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю
1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих
мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю -
караються штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів
доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи
займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або
виправними роботами на строк до двох років.
...

Т.к. нигде не написан перечень: что именно является грубым нарушением, а что - нет. Суд решает - грубое или нет. А может суд, как раз, решит, что это и есть одно из грубых нарушений законодательства о труде.....

Все в жизни непредсказуемо. Поэтому, если есть нарушение - неизвестно какое за ним последует наказание.
Т.к. я не судья и, даже, не проверяюще-контролирующий орган, то ответить не могу....
Я могу только сказать одно:
КЗоТУ:

Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю

Особи, винні в порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.

ЗУ "Об отпусках":

Стаття 28. Відповідальність за порушення законодавства про відпустки

Особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно з законодавством.

Для ознакомления:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1129