Ответственность за неправильное ведение кадрового делопроизводства

[Наталья Р]

Сообщение от Befis

Начну с ЗЫ.
Опять Мотю довели до слёз

Даже в мыслях не было.

Сообщение от Befis

Скорее всего он 28/29 числа попэрэдняго мисяца написал заяву, подписал её, ну и решил, что уже уволен. И тыгдым, тыгдым на новую работу. А уволили ж как положено быть - через две недели. Мог и не работать, а в отпуске пребывать спокойненько.
Нет ТК-нет приёма.

Мы можем спорить сколько угодно и предполагать что угодно. Ответ может дать только kadr25(А ее что-то нет)
-когда действительно уволен работник в феврале или марте?(или еще бог знает когда)
-приказ о принятии 01.03, к работе приступил тоже 01.03 или 13.03?

Сообщение от Befis

. А раз принял кадровик и оформил всё, то чья вина ... вроде ясно чья

Наташа, так вот мы несколько страниц и пытаемся доказать так уж ли виноват сам кадровик. На местах принимает документы баба Глаша(ни чего не понимающая в кадровом делопроизводстве), ее дело по описи принять и отправить документы в головной офис. Начальство подгоняет быстрее, быстрее принимайте - авральная работа( это не редкий случай а увы закономерность), вот и приходится кадровику просить чтобы сканкопии документов отправили( что и советуют делать lyubchic и Malta), т.к оригиналы он увидит в лучшем случае через пару дней, а то и через неделю. И когда приходят оригиналы только тогда выявляются подобного рода ляпы.

[Мотя]

Сообщение от Наталья Р

На местах принимает документы баба Глаша(ни чего не понимающая в кадровом делопроизводстве), ее дело по описи принять и отправить документы в головной офис.

Вот я и хочу это понять:
На каком основании какая-то баба Глаша принимает по описи ТК, да еще их куда-то имеет право отправлять?
В каком НПА мне почитать вот об этом вот таком безобразии?
Кем это разрешено и что это ваще за такое? С чем его едят?

Я сейчас с ума сойду от таких новых законов, которые никем и никогда не принимались....

Сообщение от Наталья Р

Даже в мыслях не было.

Та ладно там..это мы, малость пошутили..Кто меня до слез доведет - то дня не проживет!

[Наталья Р]

Сообщение от Мотя

Вот я и хочу это понять:
На каком основании какая-то баба Глаша принимает по описи ТК, да еще их куда-то имеет право отправлять?

Приказом по предприятию назначаются ответственные лица за выполнение .... из числа работников предприятия(кадровиков увы сократили).

Сообщение от Мотя

В каком НПА мне почитать вот об этом вот таком безобразии?
Кем это разрешено и что это ваще за такое? С чем его едят?

Я сейчас с ума сойду от таких новых законов, которые никем и никогда не принимались....

А называется это частный бизнес

[Мотя]

Сообщение от Наталья Р

Приказом по предприятию назначаются ответственные лица за выполнение ....

Наташа, солнышко, я все понимаю, что приказом по предприятию можно приказать Луну с неба достать и потом отчитаться -0 почему не достали?
Но это не означает, что надо нарушать Инструкции по хранению ТК....
Верно?

Сообщение от Наталья Р

А называется это частный бизнес

Это называется, как говорила моя бабушка: с...ла - мазала, пекла-кушала!

Вот как это называется.

Когда проверка будет дотошно проверять и спрашивать: за каким вы фигом посылаете тудой-сюдой ТК - вам нечего будет ответить...
Вот и все.

Ну, по крайней мере, я узнала то, что меня тревожило: вся эта пересылка и прием виртуальный - незаконен и нЕчего тута разводить руками и искать концы....Виноват тот, хто это все замутил, а бедняга работник - ваще не при делах....
Я правильно поняла?

3. Трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах
і організаціях як документи суворої звітності, а при звільненні
працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі
обліку.
4. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання
і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства,
установи, організації. За порушення встановленого порядку ведення, обліку,
зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть
дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу
відповідальність.

Как можно документі суворои звитности поручать какой-то бабе Глаше и еще и отправлять их куда-то?

[Наталья Р]

Вот поэтому я:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...8&postcount=61
Мы это уже нескольколько раз обсуждали:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2615
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8877

Сообщение от Мотя

..Виноват тот, хто это все замутил, а бедняга работник - ваще не при делах....
Я правильно поняла?

Кто виноват - решает суд

[Мотя]

Сообщение от Наталья Р

Мы это уже нескольколько раз обсуждали:

Не-е-е..я тут не при делах..потому, что я не понимаю: зачем отдавать свою ТК туда, где не оформляют прием на работу...

Сообщение от Наталья Р

Кто виноват - решает суд

Ну, да, ну, да...я согласная!

[Наталья Р]

Сообщение от Мотя

а бедняга работник - ваще не при делах....

Сообщение от Мотя

Не-е-е..я тут не при делах..потому,

Работник не при делах, Мотя - не при делах, я а kadr25 молчит

[Мотя]

А разве нам привыкать соображать на троих без вопрошающего?

[Наталья Р]

Эт точно

[Andry]

Сообщение от Мотя

я не понимаю: зачем отдавать свою ТК туда, где не оформляют прием на работу...

Мотя, дай вам бог, чтобы вы и не знали зачем... Иногда люди находятся в таких ситуациях, что что на что угодно готовы, лишь бы работать.. На низкооплачиваемые работы обычно трудоустраиваются люди, зачастую неспособные даже самостоятельно написать заявление о приеме и переспрашивающие - "а что такое - дата" и что там писать?". И эти люди никогда не задумывались и не будут задумываться о таких мелочах, кому отдать трудовую - им главное, чтобы их вообще приняли...