![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#442 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
  А я не согласна  с такими обязательными требованиями! Они не полные! Какая ж нормальная дискуссия может обойтись без вмешательства юриста?![]()  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#443 | ||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 25.01.2011 
				Адрес: г. Киев 
				
				
					Сообщений: 1,301
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 3,289 
	
		
			
				Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Осталось только найти тех, кто при установлении НРВ будет использовать эту замечательную схему. Как правило, у нас пользуются этой. Цитата: 
	
  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	С нашими законами вечно во что-то вляпаешься... 
			 | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#444 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 29.03.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 4,177
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 5,182 
	
		
			
				Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
       
		 | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#445 | ||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 29.03.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 4,177
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 5,182 
	
		
			
				Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Цитата: 
	
  
		 | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: |  Мотя (22.03.2012)  | 
		
| 
			
			 | 
		#446 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Так, так, та-а-а-а-к... 
		
		
		
		
		
		
			![]() Дорогие и горячолюбимые участники дискуссии! Подводим черту! __________________________________________________ _______________ Исходя из наших комментов, сложим все до кучи: Глава I. 1. Вася хочет работать НРВ. Пишет заявление (можно подумать, как иначе обозвать сие послание  )в такой формулировке:"Прошу Вашего согласия установить мне НРВ..бла-бла-бла..." а не: "Прошу Вас установить мне НРВ..бла-бла-бла..." 2. Если собственник хочет БЕЗ причин установить НРВ Васе. Собственник спускает в ОК предложение в виде м-м-м  ...эдакого письменного договора соглашения...Хочет Вася - подписывает, не хочет - плевал на повешенного собственника. Глава II. При увольнении по ст.36, п.1. 1. Вася хочет уволиться . Вася пишет заяву: "Прошу Вашего согласия на прекращение трудового договора согл.ст.36.п.1. бла-бла-бла...." 2. Собственник более не желает видеть Васю. См. схему в гл. I., п.2. Цитата: 
	
 ![]() ![]() ![]() А то ж я и смотрю, что я хожу постоянно расстрелянная по той причине, что у меня постоянно возникают какие-то крамольные мысли....  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#447 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Договор (соглашение) установления неполного рабочего времени 
		
		
		
		
		
		
			Собственник_____, в лице _____, действующего на основании ____, именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Работник: _____, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор (соглашение) о нижеследующем: Работнику с_____устанавливается неполное рабочее время. Общие положения Настоящий Договор заключается на основании ст.56 КЗоТУ. Термином "стороны" в этом договоре отражаются Работодатель и Работник. Обязанности сторон По настоящему Договору Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату пропорционально отработанному работником времени, а Работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности согласно установленному графику работы, определенным данным Договором (соглашением), Работодатель обязуется не ограничивать трудовых прав Работника в условиях работы неполного рабочего времени. Рабочее время Работник обязуется выполнять правила внутреннего трудового распорядка. Режим рабочего времени Работника: Начало рабочего дня: Обеденный перерыв: Окончание рабочего дня: Ответственность сторон и разрешение споров В случае не исполнения или не надлежащего исполнения обязанностей, предусмотренным этим Договором, стороны несут ответственность согласно действующему законодательству и настоящему Договору. Споры между сторонами разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством. Другие условия: _______________________ Изменения, прекращение и расторжение данного договора (соглашения) Изменения и дополнения к настоящему Договору вносятся только по соглашению сторон, составленной в письменной форме. Дополнительные основания прекращения и расторжения Договора, не предусмотренные действующим законодательством: _______ В случае досрочного прекращения Договора по независящим от работника причинам, в том числе расторжения Договора работником - по причине невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных этим Договором, либо работодателем - по основаниям, не предусмотренных действующим законодательством и настоящим Договором, устанавливаются соответственно дополнительные гарантии и (или) компенсации морального вреда и материального ущерба, причиненного работнику: ____ Срок действия и другие условия трудового договора Настоящий Договор (соглашение) вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до ___ Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Настоящий договор заключен в двух экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу. Подписи сторон: Генеральный директор ООО «Повесившийся гена» Работник Вася Печать 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  Mardge (23.03.2012)  | 
		
| 
			
			 | 
		#448 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 25.01.2011 
				Адрес: г. Киев 
				
				
					Сообщений: 1,301
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 3,289 
	
		
			
				Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Чуток подправила  
		
		
		
		
		
		
			Цитата: 
	
 
				__________________ 
		
		
		
		
	С нашими законами вечно во что-то вляпаешься... 
			 | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#449 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Спасибо, Тришка, за дополнения 
		
		
		
		
		
		
			 ..оно ж со стороны видней и к тому же - у стороны нет шока.... И я это наваяла за три минуты, в приступе авральной работы....бегом и впопыхах, чтобы выставить на суд....Сейчас вот успокоилась - а ШО? Документ уже есть - есть с чем идти к Гене.... ![]() ![]() ![]() 1. 1. 1.1. Работнику с_____ по_______ (или просто с________ - по ситуации) устанавливается неполное рабочее время. Это я указала здесь: Настоящий Договор (соглашение) вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до ___ Но так - да, лучше... 2. (при неполной рабочей неделе выписываются соответственно рабочие и нерабочие дни) Да не знаю еще - Шо там будет, поэтому и написала вот так, бегом-бегом... Ну, верно, если уж шаблон составлять, то надо общий... 3. _ (   мне не совсем понятен, поэтому без комментариев)  - мне тоже! Но так - страшней![]() ![]()  , для гены, Шоб сафсем ничо не соображал, а устно я ему расскжу - что он за Сталинград будет отвечать...можт, откажется от этой затеи....![]()  Чем большеумнонепонятного напишу - тем хуже для гены....будет знать, как терроризировать народ с установлением НРВ....![]() ![]() ![]() УРА! ![]() ![]() УРА-а-а-а-а! Общими усилиями - ТРИШКА ![]()   создали ТО, ХТО до нас ниХто не создавал!![]() Е-мое..а Хде награды? ![]() ![]() ![]() ![]() 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#450 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 25.01.2011 
				Адрес: г. Киев 
				
				
					Сообщений: 1,301
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 3,289 
	
		
			
				Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 ![]() Тю...... та я ж не гена   Меня-то за что так в транс вводить?
		
				__________________ 
		
		
		
		
	С нашими законами вечно во что-то вляпаешься... 
			 | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |