Отпуск без сохранения з/платы до достижения ребенком 6 лет

[Мотя]

Сообщение от дашуня

при приеме на декретное место всегда в приказе пишем "до ФАКТИЧЕСКОГО выхода на работу Ивановой (декретчицы).

У меня три вопроса:
1. Что подразумевается под "декретным" местом?
2. До фактического выхода откуда? Из отпуска по уходу за ребенком до трехлетнего возраста? Или из отпуска без сохранения заработной платы до 6 летнего возраста ребенка? Считается ли отпуск без сохранения заработной платы - "декретным" отпуском? Или "декретным" местом?
3. Если Иванова НИКОГДА фактически не выйдет на работу? Что делать работнику, принятому на срок: до фактического выхода на работу Ивановой? Всю жизнь ожидать фактический выход Ивановой, которого не будет?

Дорогая дашуня, а Вы можете привести формулировку Вашего приказа в таких случаях?

[дашуня]

А каким образом Иванова может никогда не выйти на работу?

[Inka]

Сообщение от дашуня

А каким образом Иванова может никогда не выйти на работу?

Путем беспрерывного деторождения

[дашуня]

Ну и будет на ее месте продолжать работать другой сотрудник! В чем проблема?

[Inka]

Сообщение от Мотя

Мда-а-а..а ведь так никто и не ответил на вопрос ТС, который задал тему....

Я отвечала, с точностью до наоборот
http://forum.hrliga.com/showpost.php...62&postcount=4
На истину не претендую, конечно.

[Мотя]

Сообщение от дашуня

А каким образом Иванова может никогда не выйти на работу?

Я не поняла: как это - каким? А разве Иванова не имеет права уволиться, будучи в отпуске? Или как?

Сообщение от Inka

Путем беспрерывного деторождения

Inka, я серьезно спрашиваю....И, кстати, Ваш вопрос - тоже имеет право быть!
Т .е., приняли Петрову на место Ивановой до фактического выхода Ивановой. Прекрасно! А Иванова взяла, да и начала рожать одного за другим детей, и так - 5,6,7,8,... 10 лет подряд...А что делать Петровой? Так и быть заложником СТД? Пока Иванова не отрожается, наконец?
Вот я и задаю вопросы: что делать Петровой, если Иванова фактически не выйдет? Идти в суд, чтобы, на фиг, наконец, уволиться с этого СТД? Что ли?

Сообщение от дашуня

Ну и будет на ее месте продолжать работать другой сотрудник! В чем проблема?

А как это? Принимали Петрову, а будет работать Сидоров?
Проблема в том: что делать Петровой, если срок ее СТД: до фактического выхода Ивановой? Причем тут Сидоров?
Я этот вопрос задаю не первый раз, но ответа на него так и не могу получить....

Сообщение от Inka

Я отвечала, с точностью до наоборот
http://forum.hrliga.com/showpost.php...62&postcount=4
На истину не претендую, конечно.

А-а-а..правда, прошу прощения...
Да, тоже хорошая версия...
А я отвечаю по-другому..
Думаю я так, что нет тут условий 23 ст. - все предельно ясно: есть Иванова, которая рожает одного за другим, есть Петрова, которая принята на ОПРЕДЕЛЕННЫЙ срок!

[Inka]

Сообщение от Мотя

Думаю я так, что нет тут условий 23 ст.

Они так расплывчато описаны, что разобрать, что под них подпадает, а что - нет, весьма затруднительно...

[Мотя]

Ладно, Бог с ними, с этими условиями...Сейчас меня больше волнует судьба Петровой, которая никак не может дождаться, пока Иванова нарожается всласть....

Сообщение от t_malaya@

А как нам быть с человеком, который принят на декретное место до 12.03.2012 г.? Надо увольнять и опять принимать на полгода или можно приказом продлить действие трудового договора?

Смотрите, ребята: четко все написано: Петрова работает только до 12.03. 21012.
И не желает она ждать, пока Иванова будет сидеть в отпуске до 6 лет. А в отпуске Иванова - опять родит пару-тройку разиков....А то и вовсе не выйдет....
Значит, почему интересы Петровой не должны быть тут учтены? Значит, надо увольнять Петрову по окончанию срока ТД, чтобы он не перерос (уже, наверное, перерос. т.к. сегодня - 21 число...) в бессрочный и заново принимать на полгода по СТД....

Я вообще вот смотрю: советов много: написать до фактического выхода..тра-та-та....Значит, мы думаем - как, прежде всего, прикрыть прорехи у себя...а о том человеке, которого приняли по СТД - совершенно плевать - какие у него цветы? Что ли?

[Allin]

А яким чином порушуються права Петрової?
Ми приймаємо працівника, на даний час Петрову, тимчасово, на період відсутності основного працівника Іванової.
До речі, у нас одна Іванова уже десятий рік народжує, ну і на здоров'я!
За цей час на її місці до Петрової уже працювали тимчасово Сидорова та Йосипова. Все всіх влаштовує.

[Мотя]

Сообщение от Allin

А яким чином порушуються права Петрової?

Вот таким образом:

Сообщение от Allin

Ми приймаємо працівника, на даний час Петрову, тимчасово, на період відсутності основного працівника Іванової.

Когда срок ТД Петровой должен закончиться? Никогда? Если Иванова никогда не выйдет из отпуска на работу? И всю жизнь будет отсутствовать? Каким образом Петровой уволиться? Если она не хочет всю жизнь или лет 10 работать на месте Петровой?