Оформлення документів для призначення пільгової пенсії

[tatanya]

Валентина Георгіївна, так дуже цікавлять подібні справи. Якщо можете дати якісь посилання чи документи буду дуже вдячна. Дуже хотілось би знать, що робити саме з працівниками, які звільнилися після 1992 року (таких багато) і як можна видавати таким працівникам довідки саме з посиланням на ст. 100. Заздалегідь вдячна за відповідь.

[Валентина Георгіївна]

Тетяно, ні в одному законодавчому документі нема конкретної відповіді на нашу проблему. Для того, щоб відстояти інтереси підприємства і не порушити право працівника на пільгову пенсію, необхідно використати багато аргументів, можливо не тільки в робочих відносинах с ПФ, а і в суді. У нас на підприємстві працювало багато пільговиків, тому в кожному випадку діємо по-різному. Аргументами може бути: 1.Офіційного документу, що зобов"зує підприємство видавати уточнюючу довідку на момент звільнення пільговика, не існує. Внутрішні інструкції ПФ не є обов"язковими до виконання підприємствами, т.я. вони не затверджені Міністерством юстиції. Тому, якщо у працівника є достатній пільговий стаж до 1992р., УД видаємо по 31.12.1991р. з посиланням на ст.100 ЗУ згідно Списків, затверджених Постановою 1956р. 2. Якщо пільгового стажу до 1992р. не вистачає: Розрахунок відшкодувань підприємствами витрат на виплату пільгових пенсій проводиться, починаючи з останнього місця роботи, тому якщо ваш пільговик працював в шкідливих умовах на інших підприємствах( після вас), прорахуйте, чи достатньо буде йому стажу, якщо ви в УД вкажете тільки частину його стажу на вашому підприємстві до 1992р. 3. УД видається тільки за умови повної (80 відсотків робочого часу)зайнятості на роботах зі шкідливими умовами праці. В розрахунках заробітної плати оплата такої роботи йде під окремим шифром. 4. Якщо підприємство змінило вид єкономічної діяльності, форму власності і т.д. відстоювати своє право не брати на себе зобов"язання державного підприємства з Радянського Союзу. Це питання юристів. Не маю можливості писати більш детально. Ще багато роз"яснень можна знайти в практиці судових рішень.

[Natulya]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, механизм расчета льготного стажа, т. е. как подситать количество лет, месяцев, дней, отработанных во вредных условиях труда.

[Natulya]

Неужели никто не выдает справки о количестве отработанных дней в производстве с вредными условиями труда. Может есть какие-то методические рекомендации?

[Befis]

http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/637-93-п

[Мотя]

Сообщение от Natulya

Неужели никто не выдает справки о количестве отработанных дней в производстве с вредными условиями труда.

Выдает и даже часто...Здесь, в этой теме, даже есть пример заполненной справки...

[Natulya]

Подскажите еще, пожалуйста, такой вопрос: стаж, дающий право на льготную пенсию, подсчитывается с учетом выходных дней или только рабочие дни

[Мотя]

А Вы вообще, как стаж подсчитываете? Любой? Без выходных и праздничных?

[Natulya]

Я не кадровик, меня только назначили и я пытаюсь разобраться с действиями предыдущего кадровика, поэтому много чего не знаю, в том числе и о подсчете стажа, так он считается с выходными или без них.

[oleg1973]

Ответьте пожалуста.
У нас на предприятии такая ситуация.
Человек работал электрогазосварщиком с 1986 по 1993 гг.
Предприятие с 1988 года вошло в другое предприятие и все приказы,лицевые счета, карточки личного учета находятся на нем.
Человек уволился в 1995году.
В 1995 предприятие стало ОАО а в 1997 году было ликвидировано но приказы, лицевые счета, карточки личного учета до 1988 и с 1995гг были переданы нашему предприятию распоряжением городского головы а не сданы в архив.
Человек обратился к нам за льготной справкой но приказы и карточка личного учета находится у нас, а лицевые счета на другом предприятии. Кто должен выдавать эту справку. И имеем ли мы это право т.к нет первичных документов (Лицевых счетов).