СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
16.02.2012, 12:22 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Утаивание названия компании соискателями
Лично я, к этому отношусь негативно.
Если есть секреты, значит есть, что скрывать. Редко проверяю рекомендации, но в таких случаях аж хочется это сделать. Тем более всегда, предварительно спрашиваю можно ли и, опять же, если нельзя, то до побачення)) Коллеги, что вы думаете по этому вопросу. |
16.02.2012, 12:35 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Каждый имеет право не говорить того, чего ему не хочется...и причины бывают разные...их (причины сокрытия) все перечислять - не имеет смысла...потому, что все перечислить невозможно...
Конечно! У каждого человека может быть какой-то секрет, и у каждого есть что скрывать..а что тут такого военного?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | EllE HRD (16.02.2012) |
16.02.2012, 12:49 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
я к тому, что как-то уж нелогично скрывать основную информацию, в рамках подобных разговоров. То же самое, если б я звонил соискателям, и говорил6 " я не могу вам сказать название компании, в в которую предлагаю идти на работу"
|
Этот пользователь сказал Спасибо alexbstyle за это полезное сообщение: | Andry (17.02.2012) |
16.02.2012, 12:53 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я немножко вообще не понимаю вопрос о сокрытии предыдущих мест работы...
Откройте его ТК и посмотрите...там все написано, без утайки....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (17.02.2012) |
16.02.2012, 12:54 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
а паранойю нынешнего руководства не стоит сбрасывать со счетов.
есть дохренища директоров, которые увольняют людей и за меньшее, чем только интерес к другой компании. всё в порядке- моё мнение. Кстати тема, так сказать с другой стороны: как относится к работодателю, который ВТИХАРЯ ищет замену действующему сотруднику??? тото же. кто чё думает?? |
16.02.2012, 13:23 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
я думаю чаще ищут другую работу действующие сотрудники, но не в этом то дело.
Потом, как Вы себе это представляете, сидит директор и мониторит название своей конторы на сайтах о трудоустройстве или даёт секретарше такое задание? Последний раз редактировалось Мотя; 16.02.2012 в 13:33. Причина: Не цитируйте посты целиком. Берегите время и зрение! |
16.02.2012, 13:30 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Лично я знаю не один случай предложения со стороны работодателя написать заявление "по собственному", основываясь на таком "мониторинге"
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
16.02.2012, 13:43 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Можено ведь и не вешать резюме на всех работных сайтах, а просто отправлять на заинтересовавшие вакансии.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (17.02.2012) |
16.02.2012, 13:44 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ребята!
Вы отдалились от темы: Утаивание названия компании соискателями!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.02.2012, 13:47 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Можно и резюме не вешать и отправлять. Только у меня было однажды такое - звонит из "дружеской организации" хуарша и говорит, что такие-то и такие-то прислали свои резюме на их вакансии, так что я должна либо их приструнить, либо выгнать раньше, а то что это за разгуляево.
)))))))) скажу сразу - людей не уволила и не приструнила, а дала положительные рекомендации. они были предупреждены о сокращении. Если бы все работодатели и их представители были настолько адекватными, насколько мы представляли себе в детстве справедливость, было бы и проще жить.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (17.02.2012), catalina (17.02.2012), katsol (16.02.2012), Mardge (16.02.2012), Trishka (16.02.2012), zemcerla (18.02.2012), Шутюр баад (16.02.2012) |