Личное дело сотрудника

[осавул]

Переконувати не буду, а просто ПРОШУ ВИБАЧЕННЯ!
(Не дай Бог такої тещі)

[Мотя]

Сообщение от осавул

Переконувати не буду, а просто ПРОШУ ВИБАЧЕННЯ!

Вы не у меня прощения должны просить, а у тех, кого обидели.

Сообщение от осавул

(Не дай Бог такої тещі)

Зятек! А Правила форума так и не суждено прочитать? Начинаем переходить на личности?
Я бы и не хотела иметь такого зятя, хотя мне не суждено судьбой его иметь...Хотя...можно было бы: причесать, воспитать, научить уму-разуму...глядишь, очередная Галатея в виде зятя появится!
А чо! Можно!

[Mardge]

Сообщение от осавул

Ці документи регламентувалися "Примірною інструкцією з діловодства ..." затвердженої Постановою КМУ № 1153 від 17.10.1997 р., яка визнана такою що втратила чинність

Яка поширювалася тільки на бюджетні установи та державні підприємства, про що було написано ще у 2008 році на одній з перших сторінок цієї ж теми:

Сообщение от EllE HRD

Это Постановление утверждает Инструцию во-первых, примерную, а во-вторых, для министерств и других центральных органов законодательной власти, государственных предприятий.

Прочитайте тему, врешті решт.

[Мотя]

Та я все тут плюшками балуюсь..и опять хочу встрять... и, все-таки, сказать:

Сообщение от Мотя

Если ничего не ведется, то сдавать в архив ничего не надо.

Т.е., я понимаю:

Сообщение от Mardge

Перелік типових документів, що утворюються в діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших підприємств, установ та організацій, із зазначенням строків зберігання документів

..перелик и все такое...просто замечательно.
Но еще раз хочу сказать: никаким законом не обязали предприятия вести личные дела (Ограни влади и остальную бяку не беру).
Т.е. то, что перечислено в этом Перелике - не есть обязательно для ведения, коль законом не установлено.
От таке...
Позвольте задать провокационный вопрос, любимые мои и дорогие коллеги: а кем, когда и в каком законе обязано иметь КД на предприятии? Какую ответственность несет предприятие за отсутствие КД?

[Mardge]

Сообщение от Мотя

Позвольте задать провокационный вопрос, любимые мои и дорогие коллеги: а кем, когда и в каком законе обязано иметь КД на предприятии? Какую ответственность несет предприятие за отсутствие КД?

Никакую и нигде, не смотря на столь частое упоминание в КЗоТ и других законах.

А еще нигде не написано, что работник должен писать заявление о приеме на работу, что мама должна предъявить свидетельство о рождении ребенка для получения дополнительного социального отпуска, что нужно брать копию паспорта и кода и т.д. и т.п.

[Мотя]

Сообщение от Mardge

Никакую и нигде, не смотря на столь частое упоминание в КЗоТ и других законах.

ВОТ!
И, тем не менее, в приведенном Перелике ЕСТЬ КД, и сроки его хранения на предприятии:

406. Колективні договори Пост. До ліквідації організації

И что это означает? Разве это означает, что данный Перелик... обязал предприятие иметь КД?
А вовсе нет!

[ГВИНЕВРА]

добрый вечер! подскажите - существует ли строго определенный перечень наличия документов в личном деле или они могут храниться в любом порядке(соответственно с вашей описью) и на каком месте должна находиться "згода про персональни данн1" после заявления о приеме на работу перед приказом о приеме или после.( для букваедов) спасибо

[Наталья Р]

Добрый вечер!
О личном деле можно прочитать здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=846
Что касается "згоди про персональні данні" - пока не определено где хранить. Я -подшиваю в отдельную папку.

[ГВИНЕВРА]

спасибо

[Розмарин]

Ув. коллеги, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, нужно ли заводить новое личное дело на сотрудника, который переходит (в рамках одного предприятия) с совместительства на основное место работы (или наоборот), поскольку данная процедура предусматривает увольнение-приём? Перерыва в стаже не происходит (одним днём увольняется, следующим принимается на основное место работы). Должность по некоторым сотрудникам может меняться.

Можно ли подшить в личное дело (по совместительству) заявление, копию приказа об увольнении с совместительства и карточку П-2, и далее продолжать вести личное дело по основному месту работы.

Не очень хочется тратить рабочее время сотрудников и своё время на заполнение документов (разумеется П-2 заводится новая) и оформление нового личного дела, если можно обойтись без этого.