СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
 |
|
|
Опции темы |
13.02.2012, 11:47
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Досрочное окончание ИС
Подскажите, пожалуйста, если мы приняли человека на работу и установили ИС 3 месяца. Но через 2 месяца поняли, что подходим друг-другу, то может ли работодатель досрочно закончить ИС, издав приказ об окончании ИС?
Прямого запрета я не нашла. Но хотелось бы быть уверенной. Спасибо. P.S. Поиском пользовалась, ничего не нашла.
__________________
Любовь и голод правят миром... |
|
|
|
13.02.2012, 12:17
|
#3 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,284
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
А зачем???
ну вы нашли друг друга, отлично же. можно ничё не делать... как то так. Или это на ЗП сотрудника отражается?? |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Мотя (13.02.2012) |
|
13.02.2012, 12:25
|
#4 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Да, после испытательного срока зарплата иная. И в целом, если нет необходимости в продолжении ИС, то почему бы его не сократить?
Я понимаю, что можно оставить все как есть. Но хочется понимать не ошибка ли оформить окончание ИС раньше.
__________________
Любовь и голод правят миром... |
|
|
|
|
13.02.2012, 12:34
|
#5 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,284
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Тогда берём исходный приказ( в котором написан ИС-3 месяца)
и переделываем на такой же , но ИС-2 мес. другого и более простого варианта я, например не вижу. |
|
|
|
|
13.02.2012, 12:48
|
#6 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (13.02.2012) |
|
13.02.2012, 12:59
|
#7 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,284
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
договорённостями сторон
 
|
|
|
|
|
13.02.2012, 13:04
|
#8 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Я понимаю, что ничем это не оговорено.
Но точку зрения я Вашу поняла. Спасибо за ответы.
__________________
Любовь и голод правят миром... |
|
|
|
|
13.02.2012, 13:55
|
#9 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (13.02.2012) |
|
13.02.2012, 14:00
|
#10 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Коллеги, а где-то уже была похожая тема, в которой связывали окончание ИС и повышение оклада...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
