З/п ниже минимальной

[SofiyaT]

Здравствуйте! Я относительно недавно начала работать инспектором отдела кадров и вот возник вопрос, в каких случаях работодатель может платить зарплату сотруднику, меньше минимальной. Можно ли составить контракт или другой вид трудового договора в котором з/п будет меньше минимальной?
Буду очень благодарна за ответ! Спасибо!

[Мотя]

И мы Вас приветствуем на нашем форуме, ув.SofiyaT!

Простите.. не ту кнопку нажала...хотела процитировать..

Сообщение от SofiyaT

в каких случаях работодатель может платить зарплату сотруднику, меньше минимальной.

Ни в каких!
КЗоТУ:

Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати

Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).
....
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.

[SofiyaT]

Спасибо большое за ответ! Мой директор на меня уже 3 дня нападает в связи с этим вопросом!) Хочет что бы уборщицы получали з/п меньше минимальной.
Это возможно только в случае перевода на неполный рабочий день или неделю, так ведь?

[Мотя]

Сообщение от SofiyaT

Это возможно только в случае перевода на неполный рабочий день или неделю, так ведь?

Возможно, НО:
КЗоТ:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

...
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Сообщение от SofiyaT

начала работать инспектором отдела кадров

Я бы посоветовала Вам начать, все-таки, с изучения КЗоТа...
Если у Вас имеются изменения в организации производства и труда, и собственник установит в связи с этим неполное рабочее время, то работник будет получать не меньше минимальной зарплаты, а:

Стаття 56. Неповний робочий час

...
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
...

[Natulya]

Подскажите, пожалуйста, можно ли в договоре подряда установить оплату за выполненный объем работ за месяц уборщикам служебных помещений меньше минимальной заработной платы

[Мотя]

Сообщение от Natulya

можно ли в договоре подряда установить оплату за выполненный объем работ за месяц уборщикам служебных помещений меньше минимальной заработной платы

Конечно, можно! Хоть две гривны - за выполненный объем работ! За месяц работы! Это ваш договор гражданско-правового характера с Исполнителем, который никакого отношения к трудовому законодательству не имеет.
Ваше дело - заключить договор ГПХ на условиях, которые устраивают две стороны: Заказчика и Исполнителя.

[gafja]

Добрый вечер.
Помогите, пожалуйста, разобраться с минимальной и сдельной заработной платой.
Если сдельная система предусматривает оплату труда только за выполненный объем - сколько сделал, то по расценке и получил.
Как быть здесь с мин. з/пл? Работник в любом случае должен ее получить?
Или необходимо высчитывать (исходя из нормы времени, расценки и т.д.) уровень з/платы, на которую должен выйти сотрудник?

Благодарю.