СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
 |
|
|
Опции темы |
27.01.2012, 12:59
|
#521 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2012
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
еще раз перечитала все и всех нет ничего из того, что мне нужно.
|
|
|
|
31.01.2012, 12:19
|
#522 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
А подскажите, плиз, как быть в такой ситуации:
Пришла на работу сотрудница на должность консультанта, потом работала старшим консультантом, потом администратором и уволилась. Выдали трудовую, где есть только запись о консультанте (принята и им же уволена). Теперь надо все исправлять. Соответственно, приказов о переводе нет. Как делать исправления в трудовой - понятно. А как быть с приказами?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
|
|
|
31.01.2012, 12:22
|
#523 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
  , т.к:Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
|
31.01.2012, 12:25
|
#524 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Мотя, Вы, как всегда правы
 !Я говорила о том, что чисто технически процесс понятен... а вот как это можно сделать, чтобы и бывшему сотруднику было хорошо и для компании менее болезненно?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
|
|
|
31.01.2012, 12:37
|
#525 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
 Чего не могу сказать о компании: Цитата:
 Компании придется "задними" числами вносить изменения в ШР и выпускать приказы о переводе - тоже "задними" числами, а прежде - писать заявления работника на перевод - тоже "задними" числами... Так что компания пусть думает: хорошо ей будет в этом случае или нет... Другого я не вижу... 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Uspeh (31.01.2012) |
|
31.01.2012, 13:13
|
#526 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Цитата:
Мотя, спасибо!!!
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение: | Мотя (31.01.2012) |
|
31.01.2012, 13:16
|
#527 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
  Прости, Лен, ничем не помогла....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
31.01.2012, 17:25
|
#528 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Так, а чем же тут поможешь, когда у других головы на плечах нет?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
|
|
|
31.01.2012, 17:44
|
#529 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
17.02.2012, 11:42
|
#530 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Здравствуйте
В инструкции не нашла ответа на вопрос по поводу внесения исправлений в ТК ставится ли печать и подпись под записью об исправлении? Ситуация: В трудовой есть запись о принятии с неправильной датой приказа+впереди не указано название предприятия. Сотрудника увольняем необходимо оформить ТК. Как мне объяснили нужно сделать следующее шаги: 1. номер, дата, запис за № недійсний 2. підпис, печатка 3. назва організації 4. номер, дата, прийнято на посаду, № наказу 5. номер, дата, звільнено з посади 6. підпис, печатка Правильно ли я понимаю? Спасибо за ответ |
|
|
|
|
| Метки |
| Трудовая книжка |
| Опции темы | |
|
|
