Реалізація мотиваційної системи: який конкурс провести першим?

[Oliyka]

Сообщение от Светлана Анатольевна

Есть вариант провести не конкурс, а такой себе " день склада", отправить поработать на склад сотрудников с которыми склад постоянно взаимодействует, выдать задание, дать наставника из числа складских, а потом небольшой фуршет и обмен впечатлениями

Бомба! Це точно підніме самооцінку складських працівників, у ролі наставників і вчителів вони точно на роботі ще не були. Продажники на них постійно жаліються, що замовлення то не вчасно, то не правильно збирають, от хай і спробують хоч годинку не в своїй "шкурі" побути! Так можна й іншими відділами експерементувати: робити день бухгалтерії, день відділу розвитку і т.д.

[Светлана Анатольевна]

Мы проводили такие мероприятия для рабочих. Ставили топов на самый низкоквалифицированный труд, приставляли наставников из рабочих. Впечатлений масса и у тех и у других. Одни посмеялись над неумелыми попытками топов поработать, вторые сделали для себя ряд бесценных выводов(автоматизация и т.д.)

[Befis]

Читаю, читаю....захотелось вставить 5 копеек
В конкурсе среди сотрудников и его успешной реализации немаловажную роль играет ПРИЗ.

[Oliyka]

Сообщение от Befis

Читаю, читаю....захотелось вставить 5 копеек
В конкурсе среди сотрудников и его успешной реализации немаловажную роль играет ПРИЗ.

В бюджеті мені виділили 2000,00грн. на кожен місяць на подарунки за конкурси, думаю вистачить, також я провела анкетування, які подарунки працівники хотіли б отримувати(в межах розумного звичайно), вказала кілька варіантів відповідей:гроші, подарунки(які саме, щоб вказали), заохочення від керівництва у вигляді вихідних, безкоштовних обідів і т.д. Завтра буду аналізувати відповіді, завдяки яким і зрозумію як ефективно викоримтати дані кошти. Ось так.

[Мотя]

Сообщение от Светлана Анатольевна

отправить поработать на склад сотрудников с которыми склад постоянно взаимодействует,

такая идея - никуда не годится! Несмотря на всеобщее приподнятое настроение!
Есть нЕсколько причин:
1. В склад пускать посторонних запрещено!
2. В складе хранятся ТМЦ, за которые отвечает МОЛ, подписавший договор о МО - перечитайте, кому интересно - какие пункты там прописаны.
3. Во всеобщей радости неизвестно что куда пропадет, упадет, разобьется или иное, а отвечать будет МОЛ!
и т.д. и т.п.
4. Будучи МОЛ - я бы не допустила такой вольности!
Если уж на то пошло - то только с письменного разрешения гены и под его ответственность - служебка, его подпись и снятие всякой с себя ответственности в этот день...
Недостачу будут потом выявлять бухи и все, чего не ФФатает - мона списать на ЭТОТ день - это единственный плюс.
Но, чтобы его иметь - надо, чтобы все это разрешили, а гена - не идиот, чтобы брать на себя такую ответственность!
Таки вот!
Ребята, давно пора снимать розовые очки и реально смотреть на мир!!!!

[Светлана Анатольевна]

Мотя, ну чего ж так сразу. Вы ж не стадо баранов в склад запускаете. Для того, что бы избежать хаоса назначается старший группы. И наставники к о всем приставлены. И все это решаемо. Я такое мероприятие организовывала на 10 производствах одновременно. Так вот если мне кто-то скажет что на производстве безопасно, не соглашусь. Только думать нужно. Инструктаж провести по ОТ и ПБ и т.д.

[Мотя]

Сообщение от Светлана Анатольевна

Мотя, ну чего ж так сразу.

А вот так и сразу!

Сообщение от Светлана Анатольевна

Вы ж не стадо баранов в склад запускаете.

Именно - стадо баранов! В том понимании - что никто ни за что не несет ответственности!
Я все это говорю - не от балды! Я имею более, чем 10-летний опыт работы МОЛ!
И все, что я здесь пишу - примеры, опыт свой в МОЛ, в ТБ и во всем остальном - все - не от интернетовских знаний и не от балды - лишь бы поговорить, а все - из личного опыта!

[Светлана Анатольевна]

Сообщение от Мотя

А вот так и сразу!

Именно - стадо баранов! В том понимании - что никто ни за что не несет ответственности!
Я все это говорю - не от балды! Я имею более, чем 10-летний опыт работы МОЛ!
И все, что я здесь пишу - примеры, опыт свой в МОЛ, в ТБ и во всем остальном - все - не от интернетовских знаний и не от балды - лишь бы поговорить, а все - из личного опыта!

Зная вашу доброту безграничную, Мотя, не думаю что вы хотели кого то обидеть. Я делюсь реальным опытом. Принимать его, или нет личное дело каждого

[Мотя]

Сообщение от Светлана Анатольевна

не думаю что вы хотели кого то обидеть.

и в мыслях не было
Причем здесь какие-обиды?

Сообщение от Светлана Анатольевна

Я делюсь реальным опытом.

Так ведь, и я - тоже...

Сообщение от Светлана Анатольевна

Принимать его, или нет личное дело каждого

Безусловно!

[korelija]

Мали конкурс "Ідея на продаж" - на найкращу ідею щодо оптимізації виробничих та інших процесів, на пропозиції, які можуть зберегти основні ресурси компанії - час,здоров'я працівників, гроші....При чому ідеї кожного могли стосуватись різних сфер діяльності підприємства. Було запропоновано 3 місця. Кілька працівників могли отримати перше, друге або третє місце. Так і сталось - три ідеї отримали 3-тє місце,3-друге, першого місця не отримав ніхто. Винагорода-гроші. Усі залишились задоволеними,а підприємство тепер міняє люмінісцентні лампи, утеплює складське приміщення (досить економними,але дієвими засобами) і впроваджує решту цікавих пропозицій. Крім того ми помітили кілька перспективних працівників - та їх "мовчазний" потенціал.