![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 27.07.2007 
				
				
				
					Сообщений: 7
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Уважаемые коллеги! 
		
		
		
		
		
		
		
	Есть прописанные стандарты работы по предприятию, в том числе и управленческого учета, хотим обучить человека методологии построения трененгов. Цель внутреннего тренера- обучать стандартам работы. Вопрос ГДЕ ОБУЧИТЬ ВНУТРЕННЕГО ТРЕНЕРА, ОБУЧИТЬ ЭФФЕКТИВНО. Что бы этот человек обучился технологии построения обучения, мог вписывать стандарты и регламенты работы в обучение! Подскажите тренера или же преподователя или учебное заведение будем очень признательны?!!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#2 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 03.06.2006 
				Адрес: Київ 
				
				
					Сообщений: 1,273
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 90 
	
		
			
				Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Динара, я правильно понял: человеку предстоит просто обучать персонал готовым, прописанным процедурам? 
		
		
		
		
		
		
		
	И второе: у вас уже есть такой человек и вы хотите его научить, так?  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#3 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 15.01.2008 
				Адрес: Днепропетровск 
				
				
					Сообщений: 7
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Динара, а в каком городе вы планируете обучать тренера?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#4 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 24.02.2006 
				Адрес: Київ 
				
				
					Сообщений: 600
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 278 
	
		
			
				Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#5 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 03.06.2006 
				Адрес: Київ 
				
				
					Сообщений: 1,273
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 90 
	
		
			
				Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Но если нужен просто инструктор для обучения некоторых стандартных процедур, входящих в функциональные обязанности работника, то можно и особо не тратиться на обучение. Взять толкового опытного сотрудника, имеющего от природы педагогические задатки и коммуникабельного, склонного к наставничеству) и назначить его таким тренером. При достаточной мотивации он займется самообучением - вещь не менее эффективная в таких случаях... Если увидим. что человек пошел шире простого тренинга по натаскиванию функциональных обязанностей и может делать больше, тогда можно и поучить.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#6 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 27.07.2007 
				
				
				
					Сообщений: 7
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Предприятие в Донецке.   Человек которого собираемся обучать занимается системой качества. Есть небольшой педагогический опыт. 
		
		
		
		
		
		
		
	Да обучение довольно дорогое удовольствие, но если взглянуть на перспективу то человек может проводит тренинги и продажникам и консультантам сервиса и хостесам (занимаемся апродажей автомобилей и сервисным обслуживанием) Но с другой стороны есть вероятность , что данный обученный человек с дипломом не долго проживет в компании и уйдет в собстевенный бизнесс! Что делать в данном варианте?  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#7 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 01.03.2007 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 250
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 58 
	
		
			
				Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Я на предыдущей работе был таким тренером. Компания сертифицирована на систему качества, есть процедуры, которым нужно обучать сотрудников. Я посетил курс Тренинг для тренеров Гештальта. Было полезно. Но в основном смообучался, да еще и  учусь на факультете Управления персоналом.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#8 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 18.12.2006 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 97
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4 
	
		
			
				Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Белка - Рекомендую Тренинговую Мастерскую Коноваловых. Уровень не ниже, чем у Завьяловой, но по стоимости дешевле. Талантливые ребята. 
		
		
		
		
		
		
		
	Уважаемая Белочка! огромное вам спасибо за совет по тренинговой мастерской! я долго искала подобную школу для тренеров... мне кажется я нашла там то, что давно искала.. Спасибо!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#9 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 26.03.2008 
				
				
				
					Сообщений: 2,013
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 444 
	
		
			
				Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			а кто еще живой сейчас из подобных компаний?)
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |