![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#41 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 29.07.2008 
				
				
				
					Сообщений: 2
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Добрый день!!! Подскажите, пжл, насколько минимально можно оформить совместителя(не гос.структура)? Например, директор, имея основное место работы, решил открыть еще 10 маленьких фирм. Есть ли какое-то ограничение в приеме?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#42 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Если Вы, ув.sonic, перечитаете эту тему, то найдете мнения о 10 работах по совместительству... 
		
		
		
		
		
		
			Все уже по данному вопросу сказано и пересказано, обсуждено и предупреждено.  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | 
| 
			
			 | 
		#43 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 30.03.2012 
				
				
				
					Сообщений: 9
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 5 
	
		
			
				Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Скажите пожалуйста, у нас на предприятии есть совместитель, у которого неосновных мест работы штук пять. Должна ли я контролировать графики его работы на других предприятиях? Если ему на других предприятиях ставят, допустим, по 4 часа, не получится ли так, что она работает суммарно большее количество часов, чем есть в сутках?  
		
		
		
		
		
		
		
	![]() Наше предприятие - не основное его место работы. Спасибо!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#44 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Нет, не должны. 
		
		
		
		
		
		
			Цитата: 
	
 ![]() Не больше, чем в сутках. А Ваша какая головная боль? Пусть голова болит у сотрудника.. У Вас же он работает? Положенное к-во часов? По графику? Табель ведете? На работу ходит? Или как?  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  Mardge (04.04.2012)  | 
		
| 
			
			 | 
		#45 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 30.03.2012 
				
				
				
					Сообщений: 9
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 5 
	
		
			
				Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			  а спать-то когда?Хотелось бы, чтобы при оформлении им пенсии ни у кого не возникло лишних вопросов - когда он успевал на стольких местах работы одновременно работать.... Он у нас - совместитель, соответственно, проставляю ему в табеле по 4ч с понедельника по пятницу. Но, естественно, он не сидит эти 4 часа "от звонка до звонка". А графика, как такового (в смысле - утвержденного) - у нас нет..  
		Последний раз редактировалось Мотя; 07.11.2012 в 16:24. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#46 | ||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Вы задали прямой вопрос, я на него и ответила. 
		
		
		
		
		
		
			А про спать и отдыхать и добираться на работу на машине времени или телепортироваться - этот вопрос решает суд при изучении дела о фиктивных трудоустройствах.... ![]() ![]() Здесь я приводила статьи по этому поводу....Надо только тему отыскать... ![]() ![]() Цитата: 
	
 ![]() Цитата: 
	
 ![]() Потому как Вы только что признались: человек у вас - "подснежник"! Куча статей и места - не столь отдаленные вас ожидают! ![]() Брава, FenDI! ![]() ![]() Нашла-таки тему и перенесла в нее Ваши посты, ув.FenDI!  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#47 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 30.03.2012 
				
				
				
					Сообщений: 9
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 5 
	
		
			
				Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Идеальных людей не бывает, как и идеальных предприятий. Не ошибается только тот, кто ничего не делает. А я просто пыталась разобраться и вникнуть и уточнить, может ли такое явление иметь место. Я еще не очень опытный специалист, потому что, если бы я являлась таковым, я бы не стала задавать вопросов на форуме: знала бы - что да и как  
		
		
		
		
		
		
		
	 
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#48 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Дело в том, что, понятное дело: человек физически не может работать на 6 работах по 4 часа в день! Он может только там фиктивно числиться! Со всеми вытекающими. И я не думаю, что Вы этого не понимаете. Причем тут опыт? ![]() Это и школьнику, без опыта, понятно, что 24 разделить на 6 будет 4! И телепортации у нас нет! И человек должен есть, спать, ходить в туалет и принимать душ (если только он - не робот) и успеть добираться с работы на работу...И отработать 4 часа в каждой организации. Именно отработать, а не ОТчислиться.... Не надо прикрываться отсутствием опыта...прошу Вас... 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#49 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 30.03.2012 
				
				
				
					Сообщений: 9
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 5 
	
		
			
				Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Я не "прикрываюсь" и не оправдываюсь, я пытаюсь разгрести то, что было сделано до меня.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#50 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Вопрос: зачем? Вам что-то разгребать? Зачем? 
		
		
		
		
		
		
			Он у вас работает? Ну, и пусть себе работает? Остальное - не Ваше дело....Чем он занимается в остальные свои 20 часов, т.е. во внерабочее от вас время.... ![]() ![]()  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |