Начальник грозится уволить

[Светлана М]

Что делать,если работодатель по мимо работы указанной в должностной инструкции, приказывает выполнять роботу других должностных лиц организации без соответствующего указа, а только "на словах",при этом выполнение роботы не оплачивается.При не выполнении указаний предлагает уволится.

[Мотя]

Приветствуем Вас, ув. Светлана, на нашем форуме!

Ну, чисто по закону - не имеют права такого делать, и можно сейчас Вам миллион тут статей привести, что и почем и какая ответственность: суд и все такое...
А чисто по-житейски, так сказать из наблюдений...то у Вас два варианта:
1. Выполнять и не быть уволенной.
Тогда в этом варианте Вы будете работать.
2. Не выполнять, т.к. закон на Вашей стороне и требовать с пеной у рта: Вы не имеете права, я знаю законы, НО! Быть первым претендентом на вылет. За что уволить Вас по "нехорошей" статье - найдут, поверьте....
В этом случае работы Вам не видать.

Выбирайте.

Да, есть еще альтернативный вариант:
Наплевать на все с высокой колокольни и кинуть заявление на увольнение на стол!

[Светлана М]

спасибо за совет .вот мы и живем... что боимся вылететь.а им на руку такой расклад

[Мотя]

Сообщение от Светлана М

вот мы и живем... что боимся вылететь.

Тогда в чем вопрос был?

[Мельник]

А я думаю, тут есть идругие варианты.
Прежде всего стоит выяснить, всегда ли шеф поступает так - спросить у старичков.
Далее узнать, со всеми ли сотрудниками шеф пробует такой подход и со всеми ли он удается.

Если такие управленческие приемы начались недавно и применяются не ко всем, то шеф, возможно проводит эксперименты. Он бросает пробный камень, шантажируя. Если подчиненный
- не уверен в себе
- очень боится потерять работу
- имеет несколько других слабых мест,
то шеф получает управляемого шантажом или манипуляцией сотрудника.
Тот же подчиненный, который оказывает сопротивление, шефом быстренько оставляется в покое.

К шефу, проводящему эксперименты и устанавливающий нормальные рабочие отношения с сопротивляющимися, можно применять следующие приемы:
- спросить о том, почему ...
- попросить письменного указания
- показать свою должностную инструкцию
- др.
Можно спросить у тех, кто противостоял шефу и победил - они уже знают, что срабатывает с этим конкретным человеком.

Если шеф всегда, со всеми и всегда успешно.... - или смиритесь, или ищите шефа поприличнее - согласна с Мотей.

[yara]

Сообщение от Светлана М

Что делать,если работодатель по мимо работы указанной в должностной инструкции, приказывает выполнять роботу других должностных лиц организации без соответствующего указа, а только "на словах",при этом выполнение роботы не оплачивается.При не выполнении указаний предлагает уволится.

Чесно кажучи, не бачу проблеми. В мене ще не було роботи, де б я не виконувала щось поза прямими обов"язками і без доплати. Питання в обсязі роботи. Якщо у Вас залишається купа вільного часу, то чому б і не зробити щось додатково. Завжди можна вивчити щось нове.
Проте, якщо керівництво, на Вашу думку, платить мало, а вимагає багато, то варто подумати про звільнення. Все одно нормально працювати Ви там вже не зможете. В мене є живий приклад подруги, яка в такій ситуації на ультиматум керівництва просто написала заяву і не шкодувала після того ні хвилинки. Все дуже суб"єктивно .

[Мотя]

Согласна с Вами, ув. Людмила...
Однако, да простит меня ув. Светлана, из стартующего поста и последующего ответа я увидела именно вот это:

Сообщение от Мельник

шеф получает управляемого шантажом или манипуляцией сотрудника.

Почему? а вот исходя из этого:
Вопрос:

Что делать,...а только "на словах",при этом выполнение роботы не оплачивается.При не выполнении указаний предлагает уволится.

Ответ был в моем посте, правда, краткий:
1. Молча выполнять.
2. Требовать с пеной у рта справедливости.(можно без пены
3. Уволиться.
ТС выбрал первый вариант:

вот мы и живем... что боимся вылететь.

...и..ни слова о том: а как все сделать, какие законы на моей стороне, что говорит КЗоТУ, что можно предпринять и куда жаловаться? А дайте мне козу жалобы, а что, как и где...я буду пытаться бороться....
Когда люди хотят бороться - они просто задалбывают (в хорошем смысле слова) консультантов, начиная с этих простых вопросов....
Яра правильно говорит: все - субъективно, т.к. мы получили инфо ту, что получили - не знаем: где, что и как...и что требует начальник, каких работ - мы тоже не знаем...

[Мельник]

Согласна с Вами, Мотя. И данных для анализа мало.
Я вот о чем: для того, чтобы не то, что противостоять, но и узнать, как, надо сначала дать себе право противостоять. Часто "я не смогу" мешает отстаивать свои права, даже при наличии всех шансов выиграть.
Мотя, не мне Вам это говорить Поэтому и писала не Вам

[Мотя]

Согласна!
Приведу пример:

Когда-то шеф сказал: надо помочь, нет секретаря, садись в приемную, помоги...ну, надо так надо..села, поработала (а основная-то работа тоже работается), помогла...и так - раз, два, три...я уже овладела, то бишь, научилась и с кучей непонятных телефонов обращаться и делопроизводство изучила - это все замечательно. НО! Каждый труд должен оплачиваться, верно? И вот, в очередной раз при призыве о помощи (секретари увольнялись с завидной частотой) я пришла к шефу со скромным приказиком о возложении обязанностей и скромной доплатой в размере 50%...Шеф удивился такой "помощи", но подписал..с тех пор я часто помогала, но за отдельную плату...

[Мельник]

Во-во.. И я об этом