Почему увольняются «старички»?

[Мотя]

Сообщение от Светлана Анатольевна

Согласна на все 100.

Сообщение от Светлана Анатольевна

У меня он такой. Есть у меня мерзопакостное качество докапываться до первопричин и пытаться их устранить

Да, я тоже умею брать крепости .НО! когда действительно вижу в этом смысл и просчитаю последствия этого штурма.
Однако, зачем же я буду сподвигать вместе со мной на штурм того, кто не может этого сделать?. Пусть лучше он в штабе боевых действий сидит и разрабатывает планы..такие люди тоже нужны!!

[Светлана Анатольевна]

Ну в штабе, так в штабе. Просто проблема реально кого то беспокоит, и хочется помочь. У меня когда то на одном из предприятий была проблема с официальным оформлением. Мои пришли со статистикой, анализом. Я включаю все обаяние, ораторское мастерство и доказываю что нужно оформлять. Мне дают добро и устанавливаю % оформленных помесячно. И представьте себе, что бы заставить народ оформляться, пришлось угрожать не допустить к работе, а то и уволить. ОНИ НЕ ХОТЕЛИ ОФОРМЛЯТЬСЯ. Вот так тоже бывает. Инициатива наказуема

[Ангелина]

Риторический вопрос: Почему неофициальное оформление, "черная" зарплата и т.п........ - НОРМА ЖИЗНИ?

[Мотя]

Все ответы на этот вопрос есть в НКУ!

[Ангелина]

Так то оно так ... но "справедливости" нет на ЗЕМЛЕ

[Мотя]

Да где ж ее взять-то? Коли нам ее не дают....

[Светлана Анатольевна]

Вопрос и правда риторический. Но тенденции положительные к слову. в последний год
Хотя по сравнению с той же Россией, по защищенности сотрудников, мы где то в каменном веке, тогда как они уже вовсю космические корабли запускают...

[KozAS]

Колегги,

Всем большое спасибо за комментарии и размышления.
Светлана Анатольевна, я прочитала все ваши посты и убедилась в том, что Вы грамотный опытный специалист.К сожалению, Вы не прочитали все мои ....я пробадалась в этой компании 5 месяцев, в своих предыдщих постах писала ,что это не "все" что я могла предложить...были предложения начиная с изменения оргструктуры (ибо в компании 2 директора), мотивации подразделений, корректировки бизнес-процессов, по персоналу - оформление, либо оформление ключевых, выплата за стаж, новые проекты и возможность роста.... много чего было....так вот после общения с директорами и преподнисения всего этого в разные моменты, под разное настроение и т.д. - закончилось банально - мы приняли решение расстаться, ибо мы друг друга не понимаем, ему (директору) со мной не комфортно и он вынужден думать о том что говорит мне, а те варинаты кот. я предлагаю они к ним не готовы как материально, так и физически...
Вы писали, что если дать белые з.п. и хорошие соц.пакеты, то тогда зачем эйчар в компании?Риторически....и даже не знаю как на это ответить почему в белых компаниях есть эйчары, почему они есть и заметьте не в едином лицо, а целые отделы, подразделения, департаменты в Филип Моррисе, Кока-коле, Даноне, Хюлет Паккарде и пр....

[Светлана Анатольевна]

Обязательно прочитаю все ваши посты...Не расстраивайтесь. Вы молодец, хотя бы потому, что вам небезразлично, то, что происходило. Значит, просто не ваша компания.

[Mardge]

Сообщение от Светлана Анатольевна

И представьте себе, что бы заставить народ оформляться, пришлось угрожать не допустить к работе, а то и уволить. ОНИ НЕ ХОТЕЛИ ОФОРМЛЯТЬСЯ. Вот так тоже бывает.

Да мы тоже были в шоке от этого:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13741