Отпуск по беременности и родам - Страница 14 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Mishelka · 26.01.2011, 13:59

Добрый день! Мне сегодня позвонила декретчица и попросила справку о доходах за тот период, который она находится в декрете (1,5 года). Может кто-то знает, какой имеет вид эта справка. Девушка не работает и з/п = 0. Буду очень благодарна за помощь!

anatol_ua · 26.01.2011, 14:21

Додаток 2
до Положення про проведення перевірок цільового використання бюджетних асигнувань, передбачених для надання населенню субсидій та соціальної допомоги

В самой справке помесячно проставляете 0.
Потом ниже:
Загальна сума доходу за період квітень – вересень 2010 року, за винятком аліментів, становить нуль гривень
(сума прописом)
(у зв’язку із перебуванням у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.)
Довідка видана для подання до відділу житлових субсидій або управління соціального захисту населення.

Справка не вернулась - значит, приняли !

Lechenka · 26.01.2011, 16:06

У нас тоже по каждому месяцу проставляется 0 грн. Только вчера выдали такую справку.

Natali T · 07.12.2011, 15:17

Работник находится в отпуске по беременности и родам. Можно ли на его место взять другого работника на период отпуска по беременности и родам? На что ссылаться? Заранее благодарна за ответ.

ОК.Ник · 07.12.2011, 15:29

Цитата:

Сообщение от Natali T

На что ссылаться?

Уточните, что вы имеете ввиду

Женщина, на основании больничного листа, выданного соответствующим лечебным заведением, уходит в отпуск по беременности родам. Этот больничный она предоставляет в ОК. Какое еще основание нужно?

Natali T · 07.12.2011, 15:32

Можно ли на ее место взять другого работника?

ОК.Ник · 07.12.2011, 15:34

да, можно

Natali T · 07.12.2011, 15:36

По срочному трудовому договору или можно другим способом?

ОК.Ник · 07.12.2011, 15:47

Вы принимаете человека по срочному трудовому договору, т.к. его работа будет временной, ограниченной сроками пребывания основного сотрудника в отпуске по беременности и родам.
В приказе вы указываете: "принят по срочному трудовому договору ... на период отпуска по беременности и родам такой-то..".
Если срок такого договора не превышает 4 месяцев - это считается временной работой, в таком случае в приказе вы указываете: "принят временно ... на период отпуска по беременности и родам такой-то.."

Trishka · 07.12.2011, 15:47

Если на место работника, находящегося в отпуске по БР, то только по срочному ТД.
Если этот вариант не подходит, то создавайте новую вакансию.

26.01.2011, 14:21	#132
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Додаток 2 до Положення про проведення перевірок цільового використання бюджетних асигнувань, передбачених для надання населенню субсидій та соціальної допомоги В самой справке помесячно проставляете 0. Потом ниже: Загальна сума доходу за період квітень – вересень 2010 року, за винятком аліментів, становить нуль гривень (сума прописом) (у зв’язку із перебуванням у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.) Довідка видана для подання до відділу житлових субсидій або управління соціального захисту населення. Справка не вернулась - значит, приняли ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

07.12.2011, 15:17	#134
Natali T Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.10.2011 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Отпуск по беременности и родам Работник находится в отпуске по беременности и родам. Можно ли на его место взять другого работника на период отпуска по беременности и родам? На что ссылаться? Заранее благодарна за ответ.

07.12.2011, 15:47	#140
Trishka Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2011 Адрес: г. Киев Сообщений: 1,301 Вы сказали Спасибо: 3,289 Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях	Если на место работника, находящегося в отпуске по БР, то только по срочному ТД. Если этот вариант не подходит, то создавайте новую вакансию. __________________ С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...

26.01.2011, 13:59	#131
Mishelka Участник HR-Лиги Регистрация: 20.01.2010 Сообщений: 33 Вы сказали Спасибо: 17 Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях	Добрый день! Мне сегодня позвонила декретчица и попросила справку о доходах за тот период, который она находится в декрете (1,5 года). Может кто-то знает, какой имеет вид эта справка. Девушка не работает и з/п = 0. Буду очень благодарна за помощь!

26.01.2011, 16:06	#133
Lechenka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.09.2009 Сообщений: 62 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях	У нас тоже по каждому месяцу проставляется 0 грн. Только вчера выдали такую справку.

07.12.2011, 15:32	#136
Natali T Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.10.2011 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Можно ли на ее место взять другого работника?

07.12.2011, 15:34	#137
ОК.Ник Активный участник HR-Лиги Регистрация: 17.11.2008 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 121 Вы сказали Спасибо: 50 Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях	да, можно

07.12.2011, 15:36	#138
Natali T Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.10.2011 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	По срочному трудовому договору или можно другим способом?

07.12.2011, 15:47	#139
ОК.Ник Активный участник HR-Лиги Регистрация: 17.11.2008 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 121 Вы сказали Спасибо: 50 Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях	Вы принимаете человека по срочному трудовому договору, т.к. его работа будет временной, ограниченной сроками пребывания основного сотрудника в отпуске по беременности и родам. В приказе вы указываете: "принят по срочному трудовому договору ... на период отпуска по беременности и родам такой-то..". Если срок такого договора не превышает 4 месяцев - это считается временной работой, в таком случае в приказе вы указываете: "принят временно ... на период отпуска по беременности и родам такой-то.."

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте