Минимальная з/п за месяц или за час? - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 01.02.2010, 10:43

А з чим порівнювати ?
Де мінімальній погодинний тариф ?
Ким і коли затверджений ?

Marfusha · 01.02.2010, 22:00

Доброго дня! Скажіть будь-ласка з приводу збільшення зп., чи стосується це медичних працівників, які працюють на 0,75 ставки (на сьогодні я (кваліфікований працівник) отримую при ставці 0,75 - 545 грн.) ?

anatol_ua · 02.02.2010, 11:15

З 01.01.2010:
869 X 0.75 = 651,75 грн

Marfusha · 02.02.2010, 12:59

Дуже дякую Вам за відповідь!

ukr083 · 03.02.2010, 15:18

Підкажіть будь-ласка, я починаючий бухгалтер, чи потрібно сторожам, які працюють 1 день через 3, дораховувати до з/п - вихідні, святкові та нічні.

Ми працюєм по-сезонно, зараз не сезон і всіх перевели на мін.з/ту. Яка з/п повинна бути в сторожів?

anatol_ua · 03.02.2010, 15:24

Ви часом не помилились сайтом ?
Тут взагалі-то фахівці по роботі з персоналом
(а не з його зарплатами...)

Читайте бухгалтерську періодику

,
бухгалтерські ж сайти

...,
звертайтесь до Мінпраці

...
Ми тут самі не можемо вирішити:
869 грн - це за весь місяць чи навіть за одну годину на протязі місяця ?

Зинуля · 04.02.2010, 10:40

Ну поскольку я не являюсь кадровиком в чистом виде

, могу сказать, что оплачивать нужно все: и ночные, и праздничные и даже сверхурочные (если они у Вас будут)

А вот выходные - вряд ли.

Зинуля · 26.03.2010, 13:39

Сегодня прочитала консультацию начальника отдела Департамента по вопросам регулирования заработной платы при Минтруда, где сказано, что подготовлен проект постановления о порядке определения и применения минимальной зарплаты в почасовом размере.
Они предлагают месячную минимальную зарплату делить на среднегодовую норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе и таким образом вычислять минимальную тарифную ставку.

Anka · 26.03.2010, 13:50

Интересно, а как при таком подходе соблюдать минимальную ЗП в мае?

часовой тариф будет равен: 744 : 167 = 4,46 грн
При полном отработанном месяце в мае это будет
136 * 4,46 = 606,56 грн

Будем ждать очередных разъяснений Минтруда....

OGSSMP · 07.12.2011, 14:55

http://forum.hrliga.com/showpost.php...65&postcount=1

Здравствуйте. подскажите пожалуйста, моя супруга работает в КУ городской станции скорой медицинской помощи в должности фельдшера без категории - (3-ий год после медицинского училища). В этом году поступила в сельскохозяйственный институт и учиться на врача ветеринара. До поступления она работала на 1 ставку. С момента начала учебы она написала заявление где просила чтобы ее перевели на 0.5 ставки. Ее начали табелировать по субботам или воскресеньям.
У меня вопрос, если ставка 168 часов, а по ее заявлению 0.5 ставки это -84 часа. А табельщик (старший фельдшер) ставит три суточных дежурства 3х24=72 часа где очевидно видно недоработки до 0.5 ставки. Как можно правильно потребовать недостающие часы? И имеет ли право работодатель оплачивать только пол ставки? Или все же на основании: КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 5 травня 2010 р. № 330
Київ

Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі

обязаны платить минимальную заработную плату не зависимо отработанному времени?

01.02.2010, 10:43	#21
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А з чим порівнювати ? Де мінімальній погодинний тариф ? Ким і коли затверджений ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

02.02.2010, 11:15	#23
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	З 01.01.2010: 869 X 0.75 = 651,75 грн __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

02.02.2010, 12:59	#24
Marfusha Новый участник HR-Лиги Регистрация: 01.02.2010 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Дуже дякую Вам за відповідь! Последний раз редактировалось anatol_ua; 02.02.2010 в 13:31. Причина: Цитувати весь пост не потрібно... :)

03.02.2010, 15:18	#25
ukr083 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 01.02.2010 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Доброго дня. Підкажіть будь-ласка, я починаючий бухгалтер, чи потрібно сторожам, які працюють 1 день через 3, дораховувати до з/п - вихідні, святкові та нічні. Ми працюєм по-сезонно, зараз не сезон і всіх перевели на мін.з/ту. Яка з/п повинна бути в сторожів?

03.02.2010, 15:24	#26
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Ви часом не помилились сайтом ? Тут взагалі-то фахівці по роботі з персоналом (а не з його зарплатами...) Читайте бухгалтерську періодику, бухгалтерські ж сайти..., звертайтесь до Мінпраці ... Ми тут самі не можемо вирішити: 869 грн - це за весь місяць чи навіть за одну годину на протязі місяця ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

01.02.2010, 22:00	#22
Marfusha Новый участник HR-Лиги Регистрация: 01.02.2010 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Доброго дня! Скажіть будь-ласка з приводу збільшення зп., чи стосується це медичних працівників, які працюють на 0,75 ставки (на сьогодні я (кваліфікований працівник) отримую при ставці 0,75 - 545 грн.) ?

04.02.2010, 10:40	#27
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	Ну поскольку я не являюсь кадровиком в чистом виде, могу сказать, что оплачивать нужно все: и ночные, и праздничные и даже сверхурочные (если они у Вас будут) А вот выходные - вряд ли.

26.03.2010, 13:39	#28
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	Сегодня прочитала консультацию начальника отдела Департамента по вопросам регулирования заработной платы при Минтруда, где сказано, что подготовлен проект постановления о порядке определения и применения минимальной зарплаты в почасовом размере. Они предлагают месячную минимальную зарплату делить на среднегодовую норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе и таким образом вычислять минимальную тарифную ставку.

26.03.2010, 13:50	#29
Anka Участник HR-Лиги Регистрация: 27.08.2009 Адрес: Мариуполь Сообщений: 54 Вы сказали Спасибо: 76 Поблагодарили 49 раз(а) в 13 сообщениях	Интересно, а как при таком подходе соблюдать минимальную ЗП в мае? часовой тариф будет равен: 744 : 167 = 4,46 грн При полном отработанном месяце в мае это будет 136 * 4,46 = 606,56 грн Будем ждать очередных разъяснений Минтруда....

07.12.2011, 14:55	#30
OGSSMP Новый участник HR-Лиги Регистрация: 02.07.2008 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	http://forum.hrliga.com/showpost.php...65&postcount=1 Здравствуйте. подскажите пожалуйста, моя супруга работает в КУ городской станции скорой медицинской помощи в должности фельдшера без категории - (3-ий год после медицинского училища). В этом году поступила в сельскохозяйственный институт и учиться на врача ветеринара. До поступления она работала на 1 ставку. С момента начала учебы она написала заявление где просила чтобы ее перевели на 0.5 ставки. Ее начали табелировать по субботам или воскресеньям. У меня вопрос, если ставка 168 часов, а по ее заявлению 0.5 ставки это -84 часа. А табельщик (старший фельдшер) ставит три суточных дежурства 3х24=72 часа где очевидно видно недоработки до 0.5 ставки. Как можно правильно потребовать недостающие часы? И имеет ли право работодатель оплачивать только пол ставки? Или все же на основании: КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 5 травня 2010 р. № 330 Київ Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі обязаны платить минимальную заработную плату не зависимо отработанному времени? Последний раз редактировалось Мотя; 07.12.2011 в 19:43. Причина: Не цитируйте весь пост полностью! Берегите свое зрение и зрение коллег!

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте