![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#231 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 29.03.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 4,177
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 5,182 
	
		
			
				Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			![]() Однако, надеюсь кто-то из уже разобравшихся сможет мне ответить, что же такое "іменована сукупність упорядкованих персональних даних". Потому что я думаю над этим определением, и получается вот что: 1. Если я буду хранить карточки П-2 в разных местах - это уже не совокупность. 2. Если у меня нет картотеки, и уж тем более она никак не называется - это не "именована" совокупность. 3. Если в личных делах документы лежат не по порядку, - это не "упорядкована" "не совокупность".   Чем дальше влез - тем ближе вылез! ![]() З.ы. на досуге надо будет тему почистить, потому что флуда и офф-топа в ней слишком много, читать очень тяжело.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#232 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			На меня не рассчитывайте, т.к. я принадлежу к тем, кто ни  в чем не разобрался, и не боюсь это скрывать. 
		
		
		
		
		
		
			Я заявляю прямо: я ничего не понимаю потому, что не могу нигде прочитать, чтобы что-то понимать. ![]() Большой привет всем, кто зарегистрировал БД, а, следовательно - разобрался! ![]() ![]()  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#233 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Откликнувшись на призыв ув. Мардж, я..ЗАНОВО перечитала тему с первого и до последнего поста для того, чтобы: - разделить темы, отделив друг от друга, поэтому образовалась новая тема. - удалить флуд Удивительно, но я тоже не сошла с ума ![]() ![]()  ....перечитав 60  страниц темы, удалив миллион постов флуда... и все равно получилось немало страниц....всего только 35...пока....![]() 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#234 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 30.11.2011 
				Адрес: Обухов 
				
				
					Сообщений: 58
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 27 
	
		
			
				Поблагодарили 73 раз(а) в 22 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			к стати,  
		
		
		
		
		
		
		
	по поводу базы данных кадров все понятно, а как обозвать базу данных по сотрудникам, которой пользуется бухгалтерия?  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#235 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 29.03.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 4,177
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 5,182 
	
		
			
				Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: | 
| 
			
			 | 
		#236 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 30.11.2011 
				Адрес: Обухов 
				
				
					Сообщений: 58
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 27 
	
		
			
				Поблагодарили 73 раз(а) в 22 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			"понятно" в смысле, что входит в такую базу, а вот по поводу обсуждаемой базы бух.учета я не доганяю, что туда входит и вообще, у меня море вопросов на которые наверное никто ответ не даст 
		
		
		
		
		
		
		
	 
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#237 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 29.03.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 4,177
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 5,182 
	
		
			
				Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 База персональных данных это "іменована сукупність упорядкованих персональних даних". Если бы у вас была "іменована сукупність упорядкованих персональних даних" - то вы бы точно знали, что туда входит и как она называется. ![]() Тему читали? Если нет - почитайте обязательно.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#238 | |
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 06.09.2010 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 264
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 300 
	
		
			
				Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Мы решили поступить следующим образом: 
		
		
		
		
		
		
		
	1. Собрать согласие со всех наших субъектов персональных данных (пока только с сотрудников, т.к. данные о контрагентах, например, мы не обрабатываем и третьим лицам не передаем, хотя тоже все шатко), т.к. законом предусмотрена определенная прямая ответственность за нарушения. 2. Т.к. штрафы предусмотрены не за отсутствие регистрации, а за уклонение от нее, решили показать, что мы очень стремимся, но не можем ![]() Написали письмо-запрос приблизительно такого содержания: Цитата: 
	
  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Эти 18 пользователя(ей) сказали «Спасибо» OK_SANA за это полезное сообщение: |  Aneta (01.12.2011), dautina (01.12.2011), gata (07.12.2011), Julia2009 (05.12.2011), Ksusha00 (01.12.2011), Larysa (07.12.2011), Mardge (01.12.2011), Natuska (01.12.2011), Svetlana_s (01.12.2011), Trishka (01.12.2011), Виктория86 (01.12.2011), Ирина Стеценко (01.12.2011), іренка (01.12.2011), Мотя (01.12.2011), Наталья Р (01.12.2011), Новичок (14.12.2011), Олеся С. (07.12.2011), Ромашка (01.12.2011)  | 
		
| 
			
			 | 
		#239 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Кем это определено? ![]() Я бы этот вопрос в этом письме тоже бы задала.... ![]() И плюс все те вопросы, которые я задавала ранее, и которые задала ув.Тришка, ув. Катсол и ув.Мардж! 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |  Ksusha00 (01.12.2011), Mardge (01.12.2011), OK_SANA (01.12.2011), Trishka (01.12.2011), Ирина Стеценко (01.12.2011)  | 
		
| 
			
			 | 
		#240 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 06.09.2010 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 264
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 300 
	
		
			
				Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Да, Мотя, спасибо. Думаю, что добавлю этот пункт в запрос. 
		
		
		
		
		
		
		
		
			И еще по ходу созрел один: 1. Якими нормативно-правовими актами визначається порядок захисту персональних даних у базі персональних даних? Подозреваю, что на предприятии должно быть положение, которое все это регламентирует. Но в моем понимании любое положение, которое создается на предприятии, создается на основании соответствующих НПА, иначе это можно считать самодурством работодателя и нарушением прав работников. А я - гражданка законопослушная, поэтому без указу "сверху" - ни шагу  .Т.к. у нас предприятие небольшое и все, что связано с персоналом - это моя зона ответственности, то директор попросил меня разработать форму согласия, провести разъяснительную работу и взять подписи с сотрудников. Последний раз редактировалось Мотя; 03.01.2012 в 15:30. Причина: Объединила посты  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |