Увольнение директора

[Алина 38]

За чтО, простите?

[dautina]

Это КТО принял такое решение?

[Мотя]

Сообщение от Mishelka

Подскажите пожалуйста, как правильно уволить директора за погул?

Директор - такой же работник, и на него тоже распространяются нормы КЗоТУ.
За единственным исключением того, что на него еще и распространяется ст.41., в то время, как на остальных работников(кроме перечисленных в этой статье) - не распространяется.
Почему Вы решили, что директор прогуливает?

[asclepius]

Сообщение от hr3

...Если в/о затягивается на несколько месяцев, тогда это другой коленкор

Может посоветуете как лучше поступить - во общем нового директора примем на работу в декабре но отчеты надо сдавать уже сейчас, обязательно надо ли идти к регистратору и менять директора сейчас а потом еще и в декабре или тот же пенсионный примет отчет за подписью и.о.?

[EllE HRD]

а точно также, как и всех остальных.
фиксируете факт прогула, от директора требуете объяснение в письменном виде... и далее по схеме.
только привлечь надо тех, с кем Ваш дир. заключал контракт, да и сам контракт (если он вообще имеет место быть) стоит изучить заново.
но, как мне кажется, учредитель (или совет этих самых) может и сам пригласить дира на ковер и через 5 минут на выходе у секретаря учредителя (совета) будет лежать заявление об увольнении по собственному желанию.
ЗЫ ответ для Mishelka

[hr3]

Сообщение от asclepius

Может посоветуете как лучше поступить - во общем нового директора примем на работу в декабре но отчеты надо сдавать уже сейчас, обязательно надо ли идти к регистратору и менять директора сейчас а потом еще и в декабре или тот же пенсионный примет отчет за подписью и.о.?

С этим вопросом Вам лучше обратиться в ПФ к своему инспектору. Возможно, он потребует какие-то документы (копию приказа, протокола и т.д.), для того, чтобы подложить под отчет. а может быть просто достаточно будет подписи ВО? В принципе, когда-то я сдавала отчетность в фонды, подписанные зам директора, а не самим директором из-за физического отсутствия оного

[Василевс]

Добрый вечер.
Помогите, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией:
Возникла необходимость уволить генерального директора ООО. В письменном виде трудовые отношения с ним не оформлялись, увольнение по собственному желанию и соглашению сторон отпадает, следовательно, в данном случае его необходимо уволить по ст.40-41 КЗОТ, что довольно проблематично. Теперь вопросы:
1. Возможно ли его уволить на основании решения о прекращении его полномочий советом участников общества? Есть ли судебная практика по данному вопросу и какие правовые риски при таком увольнении?
2. Если не получиться его уволить по п.1.то как его можно безболезненно уволить?

[Trishka]

Сообщение от Василевс

В письменном виде трудовые отношения с ним не оформлялись

Что Вы вкладываете в понятие "письменный вид"?

Сообщение от Василевс

Теперь вопросы:
1. Возможно ли его уволить на основании решения о прекращении его полномочий советом участников общества? Есть ли судебная практика по данному вопросу и какие правовые риски при таком увольнении?
2. Если не получиться его уволить по п.1.то как его можно безболезненно уволить?

А что в Уставе предприятия по этому поводу написано?

[Василевс]

Сообщение от Trishka

Что Вы вкладываете в понятие "письменный вид"?

Под письменным видом я подразумевал наличие трудового договора, оформленного на бумажном носителе-т.е. в письменном виде.
А вот по поводу устава уточню.

[Mardge]

Сообщение от Василевс

увольнение по собственному желанию и соглашению сторон отпадает,

Почему отпадает?