Навчальна відпустка

[ZuNa]

У Законі про відпустки говориться, що додаткова оплачувана відпустка надається студентам, що успішно складають навчальний план. Якщо ж "не здав", то ця довідка-виклик може використовуватися як документ, що свідчить про те, що працівник не прогуляв ці дні, але оплачуватись вона не буде. Принаймні, у нас на підприємстві так робиться

[HRizantema]

але ж пишуть "Був відсутній", "Не здав"

тобто гуляв студент десь виходить...

[HRizantema]

та якщо й просто було б "Не здав", гроші йому все одно було нараховано, а вираховувати з нього назад не можна.

[chsm07@mail.ru]

Якщо ж "не здав", то ця довідка-виклик може використовуватися як документ, що свідчить про те, що працівник не прогуляв ці дні, але оплачуватись вона не буде. Принаймні, у нас на підприємстві так робиться

На підставі якого правового акту можливо відмовити в оплаті ?
Я розумію, якщо цей працівник навчається за рахунок коштів підприємства за направленням, є відповідна угода, де це все закріплено.

[Lena80-06@mail.ru]

У меня на предприятии заранее предупреждает бухгалтерия, что без корешка с печатью прибыл в ВУЗ и выбыл с Вуза, а также успешно сдал экзамены, денег не получит, поэтому это проблема бухгалтерии, что они заранее заплатили отпускные.

[yarko]

Дополнительный оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только успешно обучающимся работникам, то есть не имеющим неудовлетворительных оценок (результатов). Поэтому после окончания экзаменационной сессии работник должен предоставить справку высшего учебного заведения о результатах сдачи сессии. Следует обратить внимание, что "успешным", согласно письму Минтруда от 06.09.2005 г. № 09-402, обучение считается у студентов, которые не имеют академзадолженности за прошедший курс и до начала следующей сессии выполнили с положительной оценкой не менее чем 75 % контрольных работ, а остальные 25 % контрольных работ и курсовых предоставили для рецензии.

[victorys06]

Прочитала Ваши мнения и совсем запуталась, в каком порядке и когда составлять приказ студентам на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска?

[anatol_ua]

Почитайте мою статью на портале:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911
Там в том числе и об учебном отпуске сказано

[victorys06]

Уважаемый anatol_ua! Если я попала на ту ссылку, то узнала много полезного и интересного. Спасибо Вам. Но по поводу предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска студентам появилось ряд вопросов. Например, студент пишет заявление 24 октября, а сессия начинается 25 октября, правильно ли это? Если мне не изменяет память, необходимо писать заявление за две недели, а приказ не позже 3-х дней до отпуска. Следующее, приказ у Вас написан от 25 липня (июля) - это опечатка? И последнее, написал студент заявление, издан приказ, а после окончания сессии результат неудовлетворительный, как вернуть оплату, новый приказ или как? И еще. За проезд я не поняла: кто кому оплачивает 50% и каким образом? Жду с нетерпением ответа.

[anatol_ua]

Нетерпеливая Вы наша victorys06 !

1. За две недели работник должен предупредить работодателя об увольнении - не путайте
А "учебный отпуск" мы обязаны предоставить в любом случае, поэтому заявление работник может подать и в первый день отпуска (а вот узнал он о своей сессии только вчера вечером ).
2. 25 липня - действительно опечатка
3. Вернуть отплату уже нельзя. Просто следующую сессию работник будет сдавать "за свой счёт" (см. статью).
4. Статья КЗоТ указана в тексте (ст. 219) - почитайте !