Увольнение

[Mardge]

а почему вдруг Р? Она на работу хочет выйти перед тем, как уволиться?

[Мотя]

Сообщение от kvin

позвонила сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сообщила что в понедельник хочет уволиться,

Пусть приходит, пишет заявление, посмотрите какого числа она желает уволиться, вот тогда и будете знать, что ставить в табеле....

Сообщение от kvin

что я должна ставить ей в табеле ВП или Р?

А прием тут Р?
Она выходит на работу?

[kvin]

днем увольнения считается последний день работы, за который работнику должна быть начислена заработная плата, вот и думаю как быть если человек находился до этого момента в отпуске

[Мотя]

Никак не быть..
работник имеет право уволиться, будучи в отпуске....
Для этого не надо выходить на работу...

[Mardge]

День увольнения - это последний день пребывания в трудовых отношениях. Совсем не обязательно в этот день сотрудник должен работать. Он может быть на больничном или в отпуске (если только увольнение не по инициативе работодателя).


Надя, я смотрю, мы в этой теме с тобой дуэтом выступаем!

[Мотя]

Сообщение от Mardge

Надя, я смотрю, мы в этой теме с тобой дуэтом выступаем!

Ой, Вика.да потому слова песни одни и те же - КЗоТУ называется...

[Ксюшин]

Добрый день, подскажите, в заявлении на увольнение прописывается о выплате компенсации по дополнительному оплачиваемому отпуску 10 к.д. (2-е детей до 15-ти лет)? Спасибо.

[Вика_86]

Не прописывается.
Что выплачивать и компенсировать должен знать кадровик и бухгалтер.

Компенсация неиспользованных дней отпуска проводится не по заявлению сотрудника, а по закону.

[Mardge]

Указать все-таки нужно, но в приказе, а не в заявлении, иначе как бухгалтер будет знать, сколько дней нужно компенсировать? За текущий год, или и за прошлый тоже? Учет отпусков ведет кадровик, поэтому в приказе об увольнении нужно указать количество дней ежегодного отпуска и дополнительного как матери 2-х детей.

[Мотя]

Сообщение от Ксюшин

Добрый день, подскажите, в заявлении на увольнение прописывается о выплате компенсации по дополнительному оплачиваемому отпуску 10 к.д. (2-е детей до 15-ти лет)? Спасибо.

Ну...заявление на увольнение пишется в свободной форме..т.е. регламента особого нет..
Но обычно там не прописывается то, что обязан сделать собственник при увольнении работника по закону: выдать ТК, произвести полный расчет с работником..
Иначе это выглядело бы примерно так:


Прошу Вас уволить меня 28.12.2011 г. по с/ж согл.ст.38, ч.3 КЗоТУ
Прошу выплатить компенсацию согл.ст.44 КЗоТУ, а также произвести со мной полный расчет согл.ст.47 КЗоТУ в срок, указанный в ст.116 КЗоТУ.
В расчет с предприятием входит выплата всех сумм, которые мне положены, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпусков согл.ст.24 ЗУ "Об отпусках".
Прошу выдать ТК согл. ст. 47. При задержке выдачи ТК прошу обратить внимание на ст.235 КЗоТУ, Прошу Вас также обратить внимание на то, что, в случае задержки полного расчета, Вы несете ответственность согл.ст.117 КЗоТУ.

Дата подпись.

Сообщение от Mardge

Указать все-таки нужно, иначе как бухгалтер будет знать, сколько дней нужно компенсировать?

Вика, всегда ли знает работник - сколько чего у него там?
Вы вообще видели такие заявления, если честно?
А что, в таком случае, делает кадровик? Когда заявление попадает к нему?

Сообщение от Ксюшин

в заявлении на увольнение прописывается о выплате компенсации по дополнительному оплачиваемому отпуску 10 к.д. (2-е детей до 15-ти лет)?

П.С. Хотя, честно признаться...в свете постоянных каких-то недоразумений с увольнением...я бы от такой формы заявления совершенно не отказывалась бы!