По какой статье уволить?

[anatol_ua]

Складаю повноваження генерального директора 16.11.2009 р. у зв’язку із ліквідацією ТОВ «Розочка» (на підставі протоколу Загальних Зборів Учасників №19 від 16.11.2009. - якщо треба)

Генеральний директор

Реальний наказ, що пройшов перевірки ДПА та ін. органів...

[Fidentia]

А если у нас сотрудника задержали прямо на работе?
Оформился он у нас грузчиком, проработал 4 дня. А как оказалось у него была подписка о невыезде из города N. Уехал бедолага в столицу, устроился работать, но тут же его нашли. Куда его увезли никто не знает...документов на магазине никаких не предоставляли)
Можно конечно выяснить, где и как.. если постараться... и ждать от них ответа или же решения суда.. Или всё таки уволить за прогул и не морочить голову? Типа вышел из магазина в рабочее время покурить и на рабочее место не вернулся)))

[Мотя]

Сообщение от Fidentia

А если у нас сотрудника задержали прямо на работе?
Оформился он у нас грузчиком, проработал 4 дня.

Мда-а-а..ситуация... а Вы уже все оформили на него? Все бумаги? 4 дня....

Сообщение от Fidentia

А как оказалось у него была подписка о невыезде из города N.

Интересно, а кто это вам рассказал? Сам работник?

Сообщение от Fidentia

но тут же его нашли. Куда его увезли никто не знает...документов на магазине никаких не предоставляли)
Можно конечно выяснить, где и как.. если постараться... и ждать от них ответа или же решения суда..

Ну нашли, ну, задержали...ну, подписка..
И что? А ничего еще пока....
Ничего неизвестно...

Сообщение от Fidentia

Или всё таки уволить за прогул и не морочить голову? Типа вышел из магазина в рабочее время покурить и на рабочее место не вернулся)))

А потом что? Он подаст на Вас в суд? Когда его отпустят...Если все выяснится....
Бог его знает...ваше желание вполне понятно, конечно....прекрасно понимаю...однако...прогул....

[Наталья Р]

Прогул необходимо правильно оформить. А как, например, Вы возьмете с него объяснительную? Когда у нас прямо на рабочем месте арестовали работника -я написала запрос в местное отделение милиции. Через неделю ответили что он находится в следственном изоляторе.

[Мотя]

Ото ж ...и я о том же...

[Fidentia]

Сообщение от Мотя

Мда-а-а..ситуация... а Вы уже все оформили на него? Все бумаги? 4 дня....

Естественно всё оформили и отчётность подали. Всё согласно законодательству.

Сообщение от Мотя

Интересно, а кто это вам рассказал? Сам работник?

Нет не сам конечно... Сотрудник нашей службы безопасности...

Сообщение от Мотя

А потом что? Он подаст на Вас в суд? Когда его отпустят...Если все выяснится....
Бог его знает...ваше желание вполне понятно, конечно....прекрасно понимаю...однако...прогул....

Так вот и я о том же... Тем более уже вроде знаем в какое именно отделение его увезли... Всё таки наверное подадим запрос))

Сообщение от Наталья Р

Прогул необходимо правильно оформить. А как, например, Вы возьмете с него объяснительную?

Ну то, что прогул нужно оформлять правильно, то это ясно как Божий день. Но без объяснительной как раз можно обойтись... Так как у нас далеко не всегда сотрудник возвращается после прогула на работу (вообще практически никогда). На то, что он не является для подачи объяснения, тоже составляется акт... Так что с оформлением как раз вопросов не возникает)
Как я уже написала выше, всё таки напишем запрос....

[Мотя]

Сообщение от Fidentia

Нет не сам конечно... Сотрудник нашей службы безопасности...

Как страшно жить на свете...любой сотрудник службы безопасности любого предприятия (причем, левой, какой-то) при моем трудоустройстве занимается незаконным сбором информации обо мне...
Мда-а-а....

[Вика_86]

Сообщение от Мотя

при моем трудоустройстве занимается незаконным сбором информации обо мне...

и продолжает посвящать в подробности остальных сотрудников компании..

[Мотя]

ст.32 КУ, ст.11, 27 ЗУ "Об информации", ст.182 ККУ....

[Fidentia]

Ну Слава Богу сейчас наши сотрудники собирают и обрабатывают информацию абсолютно законно с письменного разрешения сотрудника (Закон о защите персональных данных)