Отчеты в ЦЗ

[Мотя]

Сообщение от InnaK

теперь они перешли на основное место работы - их нужно опять включать в отчет?

Я думаю так.
Вы их как определили на основное место?
Путем увольнения и приема?
Значит, был прием?
Был!
Так почему не надо подавать отчет о принятых?

[InnaK]

Уволили-приняли
И я так думаю,но нужно было убедиться Мотя,спасибо
А можно еще вопросик У нас ситуация получилась следующая:сотрудник работал на должности А,плохо справлялся с обязанностями,дело шло к увольнению,но директор решил дать ему шанс,но только на должности Б,которую мы в отчет о вакансиях не включали...что делать?

[Мотя]

Сообщение от InnaK

директор решил дать ему шанс,но только на должности Б,которую мы в отчет о вакансиях не включали...что делать?

Еще раз можно, а то что-то я не совсем поняла вопроса....

[InnaK]

Сообщение от Мотя

Еще раз можно, а то что-то я не совсем поняла вопроса....

у меня сегодня вообще туго с изложением
если кратко:мы сотрудника перевели на должность,а в отчете о вакансиях ее не указывали.

[Мотя]

Сообщение от InnaK

а в отчете о вакансиях ее не указывали.

Об ответственности за непредоставление отчета о вакансиях почитайте здесь.

[INESKA]

Заповнюю звіт про наявність вакансій (вакансія генерального директора). Потрібно вказати розмір доходу генерального директора, але не хотілося б світити розмір його з/п.

Чи можна вказати розмір мінімальної з/п або з/п вище за мінімальну?

[Мотя]

Сообщение от INESKA

але не хотілося б світити розмір його з/п.

Я не думаю, что в отчете о наявности вакансий требуется указывать ИМЕННО доход Вашего бывшего директора...

Сообщение от INESKA

Заповнюю звіт про наявність вакансій (вакансія генерального директора).
Чи можна вказати розмір мінімальної з/п або з/п вище за мінімальну?

И Вы думаете, если Вы укажете в отчете минимальную зарплату на должности генеральный директор - у вас будет валом соискателей?
Дворник получает больше, чем минимальная зарплата...
Извините..но дело - Ваше....

Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

Коль Вы приравняли должность директора к простому неквалифицированному труду...мне сказать больше нечего...
Ну, поставьте хоть на 10 - грн больше, чем минимальная...ну, что Вы в самом-то деле...
У вас что? В ШР не стоит оклад генерального директора? А куда вы его дели? Оклад этот?

[Andry]

Сообщение от Мотя

А какая предусмотрена ответственность? Если я не подам отчет о вакансиях?

Цитата сия напомнила мне отличный анекдот о том, как клиент брал кредит в банке:

- Какой срок возврата укредита?
- Вы обязаны выплатиь кредит до 25 декабря 20ХХ года...
- А если я не верну деньги к этому сроку, какая за это предусмотрена ответственность?
- Никакой. Вам просто будет очень стыдно за это, когда вы предстанете перед всевышним...
- Ну, так это когда еще я предстану!
- А вот если до 25 декабря не вернете, то 26 уже предстанете

[Л.П.]

Сообщение от Andry

Цитата сия напомнила мне отличный анекдот о том, как клиент брал кредит в банке:

А як бути тепер із Звітами 5-ПН і 4-ПН (план і факт). Я маю наувазі Закон «Про захист персональних даних». У звітах же вказуємо всі дані?

[Мотя]

Честно говоря - не поняла Вашего вопроса: как быть?
Да также, как и раньше были..
А что, собственно, Вас волнует?