Срочный трудовой договор

[Мотя]

Всем - в СУД!

[Iren@]

Задача.
На предприятии сокращение штатов. Должность, которую я занимаю, сократили, меня уволили по п. 1 ст. 40 КЗоТУ. На момент увольнения на предприятии было несколько должностей (подходящих мне по опыту и квалификации), которые занимали работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Мне не предложили эти должности, поскольку "работник, принятый по бессрочному трудовому договору, не может быть уволен по п. 2 ст. 36 КЗоТУ".
Я подаю в суд на предприятие, за то что мне не предложили эти должности при увольнении, а у меня трое детей и кредит в банке за квартиру, и я была бы счастлива получить эту более высокую и высокооплачиваемую, между прочим, должность, как в описываемой ситуации, пусть даже на год-два до выхода основного работника из отпуска, чем получать некую сумму пособия по безработице в течение года.
Угадайте с одного раза, кто выиграет суд (даже без наличия детей и непогашенного кредита).
Ни в коем случае не хочу никого уговаривать и принимать за кого-то решение, посему дискуссию закончила.

[Чертовка]

Тогда получается,что ПРИ СОГЛАСИИ РАБОТНИКА,можно уволить по ст.36 п.1, потом должность сократить,убрать из ШР, а через две недели принять по СТД на место декретчицы. Утеря заработка за эти две недели компенсируется элементарно.

[Мотя]

Сообщение от Iren@

пусть даже на год-два до выхода основного работника из отпуска,

Кто сказал - на год - на два? А почему не на день, на два?Кто Может быть уверенным в этом? Так если на год - и в ЦЗ можно получать тот же год...

Вот здесь...:

Сообщение от Мотя

Я такие случаи знаю, когда вот так "позаботились" о сотруднике....и лишили его всех гарантий и выходного пособия..это было буквально месяц назад...
Уволенный подал в суд...что там - пока не знаю...

...получилось почти, как описывается в задаче, что привела ув. Ирена: кредит в банке, ребенок (потому что это средняя семья: часто кредит в банке и есть дети)...сокращение....предложили НЕ вакантную должность мамочки в отпуске... после перевода человек проработал на ней РОВНО неделю и..мамочка вышла из отпуска....ТОЧКА. Иск в суд.
Угадайте с одного раза, кто выиграет суд?


Коль пошли разговоры про суды, то помощь юристов не помешает!
Юристы!

[Nata_MIr]

Наш штатний юрист розводить руками

[Мотя]

Да у нас тут есть свои штатные юристы...форумчане..
Да вот, молчат, как рыбы об лед....
Скрываются.....

[Nata_MIr]

Це означає, що ситуація весела

[Мотя]

Ничего..мы - не гордые..мы подождем....
Пока юристы проснутся...

[Trishka]

Сообщение от Мотя

Ничего..мы - не гордые..мы подождем....
Пока юристы проснутся...

С вами поспишь!!!!
Суд принимает решение, основываясь на доказательствах, представленных сторонами. А доказательства оценивает исходя из внутреннего убеждения (чегой-то я повторяюсь ). И кто его, судью, лучше "убедит", того и правда .
А если серьезно, то для суда, кроме доказательств есть и закон. В законе (КЗоТ) ничего не написано о вакантной должности (хотя в решениях судов упоминаются именно "вакантные должности", но это, видимо потому, что ситуаций, аналогичных описанной, не было ). В законе написано "другая работа".

По вопросам сокращения есть больше информации. Например:

Пленум Верховного Суду України в п.19 постанови "Про практику розгляду судами трудових спорів" від 06.11.1992 року (із змінами) зазначає, що розглядаючи трудові спори, пов’язані з звільненням за п. 1 ст. 40 КЗпП України, судам слід з'ясувати чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи чи організації, скорочення чисельності чи штату працівників, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник чи уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника за його згодою на іншу роботу на тому ж підприємстві, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджався він за 2 місяці про наступне вивільнення.

Лично я не могу дать 100% гарантии, что в случаях описанных Ирэной и Мотей, решение будет не в пользу работника. Мало того, я уверена (не на 100%, а так где-то на 90%), что один и тот же судья, рассматривая эти дела, примет абсолютно противоречащие друг другу решения. При условии, что между рассмотрением этих дел будет временной промежуток месяцев этак 5-6 .

Лучше уж спросить у самого работника - чего он хочет?

[Мотя]

Сообщение от Trishka

я уверена (не на 100%, а так где-то на 90%), что один и тот же судья, рассматривая эти дела, примет абсолютно противоречащие друг другу решения.

Другого ответа , если честно, я и не ожидала...
Вот такая вот жизнь!
Поэтому и говорю: хоть из трусов мы все тут выпрыгнем, а решение - за судом!
Всем - в суд!