СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
 |
|
|
Опции темы |
20.07.2010, 14:53
|
#11 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
В бухгалтерію давайте копії наказів.
Журнал реєстрації наказів по особовому складу, з основної діяльності...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Lenchen (24.07.2010) |
|
21.10.2011, 13:42
|
#12 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Обязательные кадровые документы
Подскажите, пожалуйста, какие документы, положения обязательны: структура компании, положения об отделах, ДИ, штатное расписание и т.д.?
что могут требовать при проверке? |
|
|
|
|
21.10.2011, 13:45
|
#13 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,159
Вы сказали Спасибо: 5,172
Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях
|
Все перечисленное - обязательно должно быть, и все могут проверить. Смотря при какой проверке...
|
|
|
|
|
21.10.2011, 13:54
|
#14 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мне директор настоятельно утверждает, что структуру компании и положения об отделах можно не делать, их никто не потребует при проверке и вообще их можно не разрабатывать.
 Но при этом дал задание разработать должностные. я уже запуталась, не могу найти инфо об обязательных документах 
|
|
|
|
|
21.10.2011, 13:58
|
#15 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
А Поиск не пробовали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
21.10.2011, 14:00
|
#16 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
пробовала, не могу найти
|
|
|
|
|
21.10.2011, 14:15
|
#17 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6521 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9789 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11131 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10666 ... ..... ....... ......... ........... a tra poko...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
|
15.11.2011, 09:33
|
#18 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2011
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
15.11.2011, 11:13
|
#19 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
Как раз при проверке могут и не потребовать указанные Вами документы (8 ноября в филиал приходила инспектор территориальной госинспекции труда, в перечне документов, которые были затребованы, ни ДИ, ни положения об отделах не было). Я вот к чему: в первую очередь эти документы нужны работодателю, они же и облегчают жизнь и ему, и сотрудникам. Так что мой совет: делайте и ДИ, и положения, вам же удобнее будет. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | Мотя (15.11.2011) |
|
15.11.2011, 11:25
|
#20 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
Цитата:
  При проверке (не знаем даже какой и по какому вопросу она (проверка) плакала...) могут: - потребовать ВСЕ - были такие проверки, с посадкой на стул посреди комнаты и опечатыванием сейфов и шкафов....вспоминать тошно....  - потребовать два-три документика - ваще ничо не потребовать, дабы только оптичить  процедуру проверки ...была у меня такая проверка по инвалидам....пришли, спросили все ли в порядке, написали актик о проверке и удалились.... Так что вопрос: что могут проверить, какие документы, я лично считаю...каким-то... пространным....Имейте все документы и будьте спокойны.... Вот сейчас спросили: какие документы нужны для проверки...Вам ответили, Вы все это подготовили....а один - упустили... А проверка - БАЦ! дайте мне этот документ... Дальше что?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
