СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
 |
|
|
Опции темы |
03.10.2011, 17:15
|
#11 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
|
|
|
03.10.2011, 17:20
|
#12 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
 Вот за такие "объяснения" начальник ОК получила уголовную статью.... А там - смотрите сами....Вам же работать....и нести ответственность.... 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
03.10.2011, 17:27
|
#13 | ||
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата:
 , вот что хочешь, то и делай( бухг. требует инвалида, а есть только такой(Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 03.10.2011 в 17:36. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста -пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
||
|
|
|
|
03.10.2011, 17:37
|
#14 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Все равно как-то не вяжется:
принимают инвалидов - 1 и 2 группы...А он у вас - 3...При наличии свободных мест - могут быть приняты те, у кого есть родственники или кто там... - на платной основе...об инвалидах 3 группы -тоже ничего не сказано...но допустим, взяли инвалида 3 группы на платной основе..тогда причем тут 75% пенсии? Если пенсия для платников - сохраняется?   Короче - там им видней...как поступать.... Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
03.10.2011, 17:52
|
#15 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата:
В этих обстоятельствах комиссия разрешила ему бесплатно проживать в Д.И.
|
|
|
|
|
|
03.10.2011, 18:04
|
#16 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
03.10.2011, 21:06
|
#17 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Надя, а разве нельзя оформить работу такого инвалида по принципу удаленной занятости?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Mardge (03.10.2011) |
|
04.10.2011, 09:02
|
#18 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Может быть и можно...
 Однако, КЗоТУ не регулирует такой вид работы, как удаленная, поэтому я не знаю: как правильно весь этот процесс обозвать правильным.... Смогут ли они (или проверяющие) точно так же - на что-то опереться, чтобы сказать: вот так и так по закону?  Если смогут - вопросов нет....Однако, практика показывает - совершенно другое...почему-то... Указано именно в заявлении, в приеме на работу о том, что это - удаленка? Каков график работы? Что выставляется в табеле? Короче, эти и многие вопросы всегда возникают при проверках и понятно почему: в КЗоТУ об удаленной работе - ни слова! Поэтому о правильности или неправильности приема, оформление и всего прочего - сказать сложно..особенно - оправдаться... И особенно подозрительно становиться, когда именно инвалиды работают по удаленке.... Я больше чем уверена, что менеждер по продажам (по бумагам) "работает" так, как обычно, и график работ у него есть и все остальное....И про удаленую работу нигде не сказано... НУ, это - тоже другая тема....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
04.10.2011, 11:35
|
#19 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Приложение
к постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99 ПОЛОЖЕНИЕ об условиях труда надомников II. Трудовой договор 4. Преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому предоставляется: женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет; инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии); лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию; лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях; лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; |
|
|
|
|
04.10.2011, 11:40
|
#20 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
Приравнять труд надомников к удаленной работе или нет? Тоже думала...Сложно это все.... Где-то мы обговаривали вскользь вопрос о надомниках... Не думаю, что у них инвалид оформлен, как надомник...со всеми вытекающими...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
