Перевод с основного места работы на совместительство

[Ирина Стеценко]

Ну а если, к примеру у него ЧП (там его основная работа) - а тут по совместительству? И ещё, он директор и он же учредитель. Через протокол собрания учредителей нельзя? а на его основании уже и приказ..

[Мотя]

Сообщение от Ирина Стеценко

Ну а если, к примеру у него ЧП (там его основная работа)

А сам ЧП состоит сам с собой в трудовых отношениях? Ведется ли на него трудовая книжка?

А зачем надо так, чтобы директор был именно совместителем?
Почему его нельзя оставить на основной?
Может быть, зная это, мы сможем Вам более конкретно что-то ответить?

[Mardge]

Сообщение от Ирина Стеценко

Ну а если, к примеру у него ЧП (там его основная работа) - а тут по совместительству?

ЧП - это не работа, это деятельность. Поищите на форуме, эта тема уже обсуждалась. Совместительство возможно если есть основное место работы. Т.е. человек должен быть где-то наемным работником, которого приняли на работу, и оформили ему трудовую книжку. ЧП может быть для кого-то работодателем, но сам для себя - не может.

Сообщение от Ирина Стеценко

И ещё, он директор и он же учредитель. Через протокол собрания учредителей нельзя? а на его основании уже и приказ..

Ну это понятно, что должен быть протокол, а на основании протокола приказ, только как это влияет на решение вопроса в данном случае?
Да, именно протоколом и приказом оформляется прием, перевод и увольнение директора. Но даже если будет протокол, нельзя сделать то, что не предусмотрено законодательно.

[Ирина Стеценко]

во какую задачку предо мной поставили..Честно сказать, надо бы уточнить, какого художника мы его на совместительство хотим..

[Julytt]

а если попробовать сделать внутреннее совместительство??

[Мотя]

Чтобы ответить на этот вопрос, я бы хотела знать:

Сообщение от Мотя

А зачем надо так, чтобы директор был именно совместителем?
Почему его нельзя оставить на основной?
Может быть, зная это, мы сможем Вам более конкретно что-то ответить?

Т.е., они ведь хотят, чтобы директор работал директором - по совместительству....
Почему?
Какая то причина же есть...

[Ирина Стеценко]

деятельности нет, но отчеты то сдавать надо.

[Marichichka]

Подскажите пожалуйста!!!
На предприятии числится один директор. Получается сначала он работал на основной, а потом он перевелся по совместительству.
Получается нужно сделать приказ об увольнении, и сделать запись в трудовой, а потом принять по совместительству?
Не знаю как правильно это сделать.

[Мотя]

:

Сообщение от Mardge

Перевести с основного места работы на совместительство нельзя.
Для того, чтобы человека принять по совместительству, у него должно быть основное место работы.

[Marichichka]

Сообщение от Мотя

Так у него есть уже в другом месте основное место работы.
Получается тогда можно его уволить сделать запись в трудовой что он уволился, а потом принять только по совместительству.
А там сделаю что он принят как на основную.