Отчеты в ЦЗ

[Julytt]

В ЦЗ еще полным ходом принимаю старые отчеты, может они сами ще не знают о новых отчетах зато о

Сообщение от lesana

а новый пункт в законе о труде.

они знают

hrli , отчет о переводе, это вообще что-то непонятное совсем.

у нас на предприятии была реорганизация, почти 80 человек переводили на другие должности, не представляю какой бы отчет о переводе 5-ПН ) я бы им сдавала, если было бы нужно

[tig71]

Сообщение от hrli

позвонила только, что уточнить еще раз, меня "послали" к юристу... но как я поняла они сами не знают зачем это надо

это прикол, юрист ЦЗ со мной согласна, что отчет надо подавать только по принятым, а инспекторы говорят, что им юристы разъяснили так, что подавать надо и перевод)))))))))) кошмар какой-то........
буду подавать так как я знаю, по законодательству только принятых

Если не секрет, напишите пожалуйста в личку район этого центра занятости, это в Киеве я так понимаю? Может и я туда вожу свои отчеты? Врага надо знать в лицо

[InnaK]

Уважаемые коллеги,ситуация такая:
на пр-ии работает Директор,которого будут увольнять.Можно ли подать в ЦЗ вакансии на нового Директора,если фактически стрый Директор еще трудоустроен у нас?И имеет ли значение то,что новый директор гражданин другой страны?

[VNF]

Инна а Вы получили разрешение на трудоустройство иностранного гражданина в ЦЗ?
А по вакансии информацию нужно подавать на момент ее освобождения. Уволите старого директора и на следующий день отчет 3-ПН в ЦЗ.

[InnaK]

разрешение в процесе
спрашиваю на будущее,так как с датами увольнения и приема нового пока неизвестно.
Спасибо большое за оперативную помощь

а у меня еще такой вопрос (между нами) обязательно все вакансии в ЦЗ сдавать?если,к примеру у нас должность появилась та,которой в 3ПН мы ранее не указывали

[VNF]

Инна по вакансиям вопрос спорный. Предприятие должно подавать данные по всем открытым вакансиям. Но если у Вас большое количество сотрудников, то ЦЗ не сможет отследить в последствии все освободившиеся вакансии. А если сотрудников мало, то это легко будет сделать. Хотя если Вам это необходимо, то не показывайте, штрафных санкций по отчету 3-ПН пока нет (но это между нами).

[InnaK]

Сообщение от VNF

(но это между нами)

конечно
спасибо

[Олеся С.]

Сообщение от VNF

Инна по вакансиям вопрос спорный. Предприятие должно подавать данные по всем открытым вакансиям. Но если у Вас большое количество сотрудников, то ЦЗ не сможет отследить в последствии все освободившиеся вакансии. А если сотрудников мало, то это легко будет сделать. Хотя если Вам это необходимо, то не показывайте, штрафных санкций по отчету 3-ПН пока нет (но это между нами).

вот закольцуют в сеть нас с ЦЗ,
тогда будет без разницы...много работников в компаннии или мало

[Мотя]

Сообщение от VNF

штрафных санкций по отчету 3-ПН пока нет (но это между нами).

А по каким есть?

[katsol]

Сообщение от VNF

Но если у Вас большое количество сотрудников, то ЦЗ не сможет отследить в последствии все освободившиеся вакансии. А если сотрудников мало, то это легко будет сделать.

А как ЦЗ могут отследить освободившиеся вакансии? Я думала не могут, никогда из ЦЗ не было никаких сообщений, что вот у вас сотрудник уволился, а вы отчёт о вакансиях не подаёте.

По поводу штрафов за неподучу 3-ПН не знаю, но даже если их и нет, то вполне могут ввести и штрафовать за предыдущие периоды, так что, думаю, лучше всё что положено сдавать и спать спокойно